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답변 내역

알바 문의해요. 2가지 도와주세요. 법적 몇조항으로요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.냉난방을 하지 않는 것은 사업장의 사정으로 법이 관여하는 부분이 아닙니다. 해고는 정당한 사유가 있어야 가능하므로 부당해고 구제신청이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.11
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실업급여 지급시작일 관련하여 문의드려요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구직활동을 하는 기간에 지급되기 때문에 소급하여 지급되지 않고 승인을 받은 시점부터 받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.11
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근무한 사실에 대한 입증할 수 있는 증거를 어떻게 만들어야 한나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사시스템에 로그인한 기록이나 이메일 송부기록 , 교통카드나 택시이용 기록등도 출퇴근 시간을 입증할 수 있는 자료로 사용될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.11
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사장 아들입장에서 고용보험을 드는게 맞을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자의 동거친족을 근로자성을 부정하는 것이 일반적입니다. 동거하지 않는 친족의 경우 일반적인 근로자 판단기준에 따라 ‘사업주의 지휘·감독하에서 상시근로를 제공하고, 그 대가로 임금형태의 금품을 지급하는 근로자’로 근로사실관계 서류에 대한 확인을 통해 근로자성을 인정여부를 판단하여 고용보험에 가입할 수 있습니다. 가능하면 가입하는 것이 좋습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.10
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법정휴무일 지나고나서 근로자의 일방적인 퇴사통보를 받은경우
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장의 경우 공휴일은 유급휴일에 해당합니다. 공휴일에 재직하고 있었으니 유급이고 임금지급대상이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.10
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육아휴직 , 출산 휴직 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험에 가입된 근로자로 근로하고 있는 경우여야 출산전후휴가급여와 육아휴직급여가 지급됩니다. 급여수급을 위해서는 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.10
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근로 계약서에 퇴사 고지 기간 꼭 지켜야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사 통지를 몇일전에 해야하는지는 법이 정하는 바가 아니므로 당사자간의 합의로 조정이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.10
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정규직 전환시점과 연차 및 퇴직시 계산
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2023년 12월 15일 16일의 연차유급휴가가 생기게 되고 사용하지 않고 남은 휴가가 있다면 수당지급시의 통상임금을 기준으로 수당으로 지급됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.10
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알바 6개월 이상 못채우고 그만 두면 10만원 차감하신다던 점장님 법적으로 문제 없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.10
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수습기간에는 직원을 바로 해고시켜도 괜찮은 것인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간이라고 하여도 해고는 정당한 사유가 있어야 가능합니다. 수습중인 근로자라도 정당한 사유가 없는 해고는 부당해고로서 구제신청이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.10.10
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