답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와 근로자가 퇴사조건을 합의하여 정하는 것은 법이 정하고 있지 않습니다. 근로자가 그만두고자 한다면 회사에서 퇴직위로금을 지급할 이유가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 180일 이상이고 비자발적인 사유로 이직한 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 피보험 단위기간은 이전 직장의 재직기간을 포함하고, 권고사직이므로 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여액수는 퇴직전 직장에서 퇴직한 날 직전 3개월동안 받았던 평균임금을 기준으로 계산하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이 종료되었는데 근로자가 이전과 같이 계속하여 출근을 한 경우에는 계약이 갱신되어 이전의 근로계약의 조건대로 재계약을 한 것으로 보아야 합니다. 계약이 갱신되어 존속중이므로 퇴사하는 경우 자진퇴사에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 업무 부적응을 이유로 퇴사하는 것은 개인사유에 의한 퇴사이므로 회사에서 퇴직위로금이나 합의금을 지급할 의무가 없습니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차유급휴가를 부여한다고 하여도 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주는 것이 일반적입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 휴게시간은 근로자와 회사가 합의로 정하는 것으로 법에서 점심시간을 명시하고 있지는 않습니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목과 금액을 명시하여야 합니다. 만근수당이 근로계약서와 취업규칙등에 명시되어 지급의무가 있는 임금이라면 지급할 때 임금명세서에 항목과 금액도 명시합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조사 휴가는 법으로 정하고 있지 않습니다. 회사의 내부규정에 따르기 때문에 내부규정이 없다면 유급으로 청구하지 못합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수급이 완료된 이후에는 인위적인 감원으로 인한 불이익은 없습니다. 다음 년도에 다른 근로자를 대상으로 신청시 수급이 제한되는 불이익을 받을 수 있습니다. 감사합니다.