답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가와 육아휴직을 사용한 기간만큼 단위기간이 연장됩니다. 3년까지 연장되어 3년이내에 180일간 피보험단위기간이 충족된다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고에 해당하며 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 노동위원회를 통한 부당해고구제신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직연금은 최저임금에 산입되는 복리후생적 성격의 임금이 아닙니다. 임금명세서에 표시하여야 하는 임금이 아니며 이를 제외한 나머지 금액이 급여입니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 이유로 불리한 처우를 하여서는 아니 되기 때문에 휴직을 마친 이후 연봉협상을 해야 할 것으로 보입니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간근로자의 1일 소정근로시간= 해당 근로자의 4주 동안의 소정근로시간/그 기간 통상 근로자의 총 소정근로일 수로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배우자와 동거를 이유로 이사하여 출퇴근에 3시간이상이 소요되는 경우에는 실업급여 수급사유가 됩니다. 배우자의 재직증명서를 통해 거소 이전의 필요성을 확인 하기 때문에 배우자의 직장과 차이가 나는 곳으로 이사를 하는 경우는 수급이 제한될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 동의를 필요로 하는 권고사직과 해고는 구별됩니다. 사직권고라면 근로자가 거절할 수 있고, 해고는 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.여러차례 징계했는데 개선이 되지 않는다면 점차 무거운 징계를 할 수 있습니다. 해고도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 인한 질병이라면 산재처리가 가능합니다. 산재신청 후 승인을 받아야 합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 청구할 수 있는 날로부터 3년이내라면 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.