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답변 내역

4대보험 가입을 한하고 근무하면 불이익이 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 경우 고용보험 미가입을 이유로 실업급여 수급이 되지 않는 등의 불이익이 있을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.10.04
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근로계약서 작성 전 알바 교육수당 미지급 해도 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.교육시간도 업무상 필요한 시간에 해당하여 근로시간입니다. 교육시간만 일했다고 하여도 임금청구가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.04
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퇴직 금액을 받는 방법과 시기는 어떻게 결정되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있기 때문에 분할지급등은 합의로 정하는 것도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.04
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갑자기 사고로 근무를 못하게 된 직원 어떻게 해야될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 사적인 사고 또는 질병, 부상, 장해로 인하여 정상적 근로능력이 결여되거나 저하되는 등 근로자의 일신상의 사유로 더 이상 근로계약을 존속시킬 수없는 경우에는 통상해고가 가능합니다. 근로자가 더이상 일을 하지 못하겠다고 하여 사직서를 제출한다면 자진퇴사에 해당하게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.10.04
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업무배제 후에 부당해고를 당하면 어떻게 대처해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 정당한 사유가 있어야 합니다. 근로자에게 해고사유가 없다면 부당해고에 해당하여 노동위원회에 원직복직을 요구하는 것도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.10.04
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직무분류 후 직무에 따라 처우를 달리 적용시 어떤 절차를 거쳐야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.처우를 다르게 정한 다는 것이 내부 규정을 다르게 수립하여 적용하고자 하는 것이라면 불이익한 처우를 받을 근로자들의 동의를 받아야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.04
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일용직 아르바이트 4대 보험 신고 기한 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트라고 하여도 근로자이므로 사대보험 가입 의무가 있습니다. 퇴사하면 상실신고 하면 되기 때문에 계속근로여부를 알 수 없다고 해도 가입하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.04
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기관 통합 과정에서 무기계약직(전문직으로 칭함)을 직급체계에서 배제한 건에 대한 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직급관리는 내부 규정에 따라 정하고 관리하는 것이기 때문에 회사에서 적법한 절차에 따라 규정을 수립한다면 유효합니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 해고·징계
23.10.04
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시간외 근무 시 식사대는 누가 부담해야 하는 것인가요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.식비에 대하여는 법이 정하고 있지 않습니다. 야근시 회사에서 연장근로수당이외에 식사비를 지급하지 않아도 법위반은 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.04
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회사가 명절 전날 임의로 일찍 끝난 날에
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간 이내의 근로에 대하여는 연장근로수당을 지급하지 않아도 됩니다. 야근에 해당하지 않습니다 .감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.04
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