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답변 내역

쉬는시간 안줄때 어떡해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 작성시 보장된 휴게시간은 업무를 하지 않아도 되고 관리감독을 벗어나 쉴 수 있습니다. 명시적으로 휴게하지 못하게 하며 일을 시킨다면 임금청구도 가능하며, 휴게미부여로 신고 할 수 있습니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 기타 노무상담
23.09.29
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퇴직금 지급시에 산재 기간 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재기간에는 비록 근로를 제공하지는 못하지만 사용자와 근로자 간의 근로계약 관계가 유지되기 때문에 퇴직금 산정 기간에 포함됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.29
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편의점 알바 주휴수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 받을 수 있어 간혹 15시간을 넘는 것은 주휴수당 지급의 대상이 아닙니다. 고용보험 가입시 등본이 꼭 필요하지는 않지만 가입확인이 되지 않는다면 소급가입을 요청할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.29
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남편 회사의 육아휴직비 신청 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배우자는 실질적 근로자로 인정되지 않아 고용보험가입이 되지 않는 경우가 많습니다. 가입되어 있디면 근로자로서 인정받은 것이니 육아휴직급여 수급도 가능할 것으로 보입니다
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.28
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근로계약서 특약사항 이게 뭔가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아무 말 없이 출근은 하지 않아 사업장에 손해가 발생하면 손해배상의 청구가 가능합니다. 퇴사 통지를 하고 협의 후 퇴사하시는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.28
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해고통지 받았습니다. 신고가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 부당해고 구제신청이 가능합니다 계약기간이 1년이라면 1개월에 대한 임금상당액의 청구가 가능합니다 30일전의 해고예고를 하지 않았기 때문에 노동청에 해고예고수당 미지급을 신고하는 것도 가능합니다
고용·노동 / 근로계약
23.09.28
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5인 미만 사업장 중도퇴사 질문입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 명절연휴등이 유급휴일로 보장되지 않습니다. 일한 날에대한 임금과 주휴수당이 지급됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.28
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입사 3개월 뒤 근로계약서와 다른 부서변경시 질문이요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인사발령이 부당하다고 생각한다면 노동위원회에 부당전보구제신청을 할 수 있습니다. 근로자가 이미 동의하였기 때문에 부당전보로 인정되기는 쉽지 않습니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 구조조정
23.09.28
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이런경우 무단 퇴사인가요? 저에게 불이익이 있을까요ㅜㅜ?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소득세 납부형태와 무관하게 업무지시를 받고 일을 하는 근로자라면 사업장에서 근로계약서 미작성의 위법책임을 질 수 있습니다. 근로계약서에 근로자의 서명이 없다면 효력이 없으므로 근로자 모르게 작성할 수 없습니다. 회사의 동의없는 퇴사로 무단퇴사에 해당하지만 이미 사전에 퇴사의사를 여러차례밝힌 바 있어 회사에서 이를 문제삼기는 어렵습니다. 새로운 회사와의 계약체결에 문제가 되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.28
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지노위가 끝나고 중노위로 갈때 증거이전
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.중앙노동위원회에서 국선대리인이 선임되면 대리인에게 근로자가 필요한 자료를 제공하거나 노동위원회에 제공해주도록 요청할 수 있습니다. 상대방이 제출한 녹취록은 근로자에게도 전달해줍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.09.28
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