답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.작장내괴롭힘은 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 업무상 적정범위를 넘는 것으로 볼 수 있어 괴롭힘에 해당할 수 있을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내 괴롭힘이란 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 욕설은 업무상 적정범위를 넘는 것으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당을 미리 임금에 포함하는 약정을 하는 경우 따로 지급하지 않고 약속된 임금만 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 겸직을 금지 하지 않는 이상 다른 곳에서 일하는 것은 가능합니다. 주휴수당 지급여부와는 관계가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 법이 정하는 사유가 있는 경우 근로자의 신청에 따라 회사에서 승인해야 가능합니다. 퇴직연금에 가입하지 않았다고 하여도 근로자가 퇴사하기 전에 지급하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 재직기간이 아닌 기간의 근로자의 잘못에 대한 책임을 물을 수는 없습니다. 이로 인한 징계는 부당징계에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약직근로자의 갱신기대권은 계약기간의 장단과는 무관합니다. 3개월이라고 하여도 인정이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금등의 근로조건은 회사와 근로자의 협의사항입니다. 회사에서 계약서와 다르게 지급한다면 문제가 되지만 계약내용과 같다면 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장이라면 관공서의 공휴일은 유급휴일입니다. 출근하지 않아도 약속된 월급이 지급되고, 출근하면 일한 시간만큼 휴일근로수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 15시간 이상이고 개근한 경우 지급됩니다. 지급의무가 있는 임금을 지급하지 않았기 때문에 퇴사 이후 노동청에 신고하여 청구가 가능합니다. 신고후 조사시 사업주를 대면해야 할 수 있지만 원치 않으면 근로감독관에게 대면을 원치 않는다고 요청하시면 됩니다.