답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임시직과 계약직은 회사에서 자체적으로 정하여 구별하고 있는 것입니다. 어떤 형태로 채용되었던지 1년이상 근로한 경우는 퇴직금의 대상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간이 아닌 시간에 일찍 출근하여 일을 한 것도 연장근로에 해당하기 때문에 연장근로수당의 대상이 됩니다. 문제가 없어 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출근시간을 20분 앞당겨 정하려면 근로계약서의 소정근로시간을 변경해야 합니다. 변경하지 않는다면 합의에 의한 연장근로로 보아야 하고 수당을 지급해야 합니다. 20분 먼저 출근을 지시한 입증자료를 확보해두시는 것이 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2년이상 재직하였다면 15일이 발생하는 것이 맞기 때문에 부족한 미사용연차휴가 수당은 3년째가 되는 시점에 청구가 가능합니다. 원한다면 연차를 사용하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서공휴일을 유급휴일로 부여해야 합니다. 휴일이므로 출근할 의무가 없으니 근로자에게 권고하는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자로 채용된 것이기 때문에 사대보험에 가입하는 것이 원칙입니다. 사업소득신고를 하기도 하지만 실질이 근로자라면 근로소득 신고를 해야 합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 근로시작 전 작성하는 것이 원칙입니다. 분쟁발생시 근로조건이 명확히 명시된 서면이 있으면 근로자에게 유리하기 때문에 작성을 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자대표 선출 방법은 법에서 구체적으로 정하고 있지 않기 때문에 근로자 대표가 행사하는 권한을 명확히 근로자들에게 주지시킨 상태에서 동의를 받는다면 적당할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일주일에 15시간 이상 근무하는 근로자가 개근을 하는 경우 지급됩니다. 회사의 사정으로 근로하지 않은 날이 있더라도 주휴수당이 지급되어야 합니다. 근로계약서가 없더라도 근로시간을 입증할 수 있는 다른 자료를 미리 준비해두시는 것이 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약서 작성여부와 무관하게 퇴사의사를 밝히고 그만두어야 합니다. 근로자의 무단퇴사로 인해 회사의 손해가 발생한다면 손해의 배상을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.