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임신 36주 단축근무 신청 질문입니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.종전에 제출한 서류가 있어 근로자의 임신을 확인 할 수 있어 36주 이상임이 확인 되므로 다시 제출하지 않아도 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.27
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근로기간 정함이 없는 단기근로계약이 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일요일이 근로일이 아니라면 주휴일에 해당되고 주휴수당을 받게 됩니다. 계약기간이 정해져 있지 않다면 계약직이 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.27
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개인 매장의 경우 고용했을 시에도 5인 이상 주 14시간 이상이라면 연차 발생이겠죠?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자, 소위 초단시간 근로자는 연차유급휴가가 발생하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.27
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기본시급으로 월급계산하면 월급이
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2023년의 최저심급은 9,620원이고, 주40시간 근로를 기준으로한 최저 월급액은 2,010,580원입니다 . 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.27
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추석 단기 알바도 공휴일 수당 지급되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장에서 관공서 공휴일에만 근무할 특정 인원을 일시적으로 고용한 경우, 휴일인 관공서 공휴일에 근무했더라도 휴일근로수당이 발생하지 않습니다. 계약기간이 1주(7일)이내이므로 주휴수당의 대상도 되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.27
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추석 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 대상이 됩니다. 소정근로시간은 법정근로시간 이내에서 일하기로 합의한 시간을 의미합니다. 약속된 시간이 15시간 이라면 휴일이 포함되어 15시간 미만 일한 주라도 주휴수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.26
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퇴사 언제 말해도 상관없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 회사와 근로자가 합의하여 조정하는 것이 가능합니다. 계약서의 날짜는 가능하면 지키는 것이 좋지만 어렵다면 회사와 조율하여 볼 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.26
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20일 일해서 받는 월급도 실업급여 계산에 들어가나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직전 3개월을 계산 할때는 그만둔 날을 기준으로하여 3개월을 채워서 계산합니다. 임금산정기준일을 맞춰서 계산하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.26
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수습기간인데 추석연휴 끝나고 그만 둬도 추석연휴때 급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.추석기간에 일을 하지 않더라도 재직중이므로 임금지급의 대상이 됩니다. 수급기간이라고 하여도 다르지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.26
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정년퇴임 날짜 기준과 이직확인서 신고
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정년일은 회사의 내부규정으로 정합니다. 이 때 기준이 되는 생일등은 객관적으로 확인이 가능한 날짜로 하는 것이 일반적입니다. 휴일이라고 하여도 마지막 근로일로 정하는 것이 가능하므로 정년일에 맞추어 신고가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.26
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