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답변 내역

업무수당의 기준과 어떤방식으로 지급되는지 알려주세요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무수당은 법이 장하는 것이 아닙니다. 회사에서 내부 규정에 따라 정하는 것이기 때문에 각각의 회사에서 필요한 조건등을 정합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.26
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회사에 겸업이 걸리지 않는 방법이 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.헌법이 정한 직업선택의 자유에 따라 겸직 겸업 등은 허용되는 것이 원칙이지만, 회사에서 이를 내부규정에 따라 제한 할 수 있습니다. 다른곳에서 신고한 내역을 이유로 회사에 통지를 하거나 확인하지는 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.09.26
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근로계약서를 작성하지않고 알바를 했는데 주휴수당 받을수있나요? 수당지급은 주급으로 현금 및 계좌이체로 받았어요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 15시간 이상이고, 개근을 한 경우 지급대상이 됩니다. 근로계약서가 없다면 소정근로시간과 개근에 대한 입증을 근로자가 해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.26
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근로복지공단 피보험자격확인청구 준비서류
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급시 고용센터의 담당자가 이에 대한 서류를 안내합니다. 임금체불로 퇴사하여 실업급여를 신청한 것이라면 임금체불확인서만 제출하여도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.26
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1년 계약직 수습기간만 1년후 계약해지 통보
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약직 근로이지만 계약만료가 해고라고 주장하기 위하여는 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 기간만료에도 불구하고 일정한 요건이 충족되면 근로계약이 갱신된다는 취지의 규정을 두고 있거나, 그러한 규정이 없더라도 근로관계를 둘러싼 여러 사정을 종합하여 볼 때 근로계약 당사자 사이에 일정한 요건이 충족되면 근로계약이 갱신된다는 신뢰관계가 형성되어 있어 근로자에게 그에 따라 근로계약이 갱신될 수 있으리라는 정당한 기대권이 인정되는 경우에는 사용자가 이에 위반하여 부당하게 근로계약의 갱신을 거절하는 것은 부당해고에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.26
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근로자가 근로계약서를 작성하지 않은 상황에서 퇴직할 경우, 어떤 법적 근거나 원칙에 따라 퇴직금을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 계속근로만 입증하면 되고, 회사에서는 지급의무가 있어 근로자가 청구하지 않아도 지급해야 합니다. 주지 않는다면 노동청에 신고하는 것도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.26
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강제 스케줄 변경으로 인한 주휴수당 여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 사정에 대한 휴업에 대한 임금은 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 70%이상의 평균임금을 받을 수 있습니다.주휴수당은 지급됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.26
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실업급여 신청이 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.현재 직장에서 고용보험에 가입하고 퇴사사유를 해고로 하여 이직확인서를 제출한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.26
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연차를 반차로 나누어서 쓸 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 1일단위로 부여하고, 1일 단위로 사용하는 것이 원칙입니다. 회사에서 재량적으로 반차로 쪼개어 나누어 사용하는 것을 허용하는 것도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.26
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사직서를 제출하고 취소할 수도 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 이미 사직의 의사표시를 하고 회사에서 이를 수용한 경우 상대방이 철회에 동의하지 않는 한 철회가 되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.09.26
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