답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가 미사용수당은 연차를 사용할 수 있었던 마지막 달의 임금을 기준으로 계산합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의로 정합니다. 3월급여부터 인상하기로 합의했다면 3월부터 인상하면 됩니다. 내년의 임금인상시기도 합의로 정하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 입사시에 근로계약서를 작성했고, 연봉이외의 근로조건변경이 없다면 따로 작성하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 입사일을 기준으로 퇴직금 대상여부를 판단합니다. 입사일이 2024년 6월13일이면 2025년 6월12일까지 근로해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험 취득일은 원칙적으로 근로자의 입사일이 되어야 합니다.입사일부터 1년이상 근로해야 퇴직금 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간 근로자 중에서도 1주의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 초단시간 근로자로 칭합니다. 초단기근로자라는 용어는 사용하지 않습니다. 1일단위로 근로계약을 체결하면 일용직 근로자입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.한 회사에서 단절이 없이 계속하여 근로계약을 갱신한다면 연차유급휴가는 최초 입사일을 기준으로 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 사직제안은 거절하고 육아휴직을 연장하거나 남은 기간의 육아휴직 사용을 신청할 수 있습니다.(개시30일 전 신청서 제출) 다만, 이후 복직할 때 회사가 권고사직을 하지 않을 수 있습니다. 권고사직으로 퇴사한다면 사후지급금과 실업급여 모두 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인미만 사업장은 관공서의 공휴일을 유급휴일로 보장하지 않아도 됩니다. 근로일에 근로하는 것에 대한 추가 급여 지급의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간 근로자의 경우 1주 15시간 이상 40시간 미만을 근무할 경우 통상 근로자에 비례하여 주휴와 연차휴가를 부여하도록 근로기준법에서 규정하고 있습니다. [일주일 소정근로시간 X 8 ÷ 40 X 시급] 방법으로 계산하고 4대보험에 가입해야 합니다. 임금은 당사자의 합의로 정하는 것이니 최저임금이상이면 법위반이 되지 않습니다.