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답변 내역

혹시 임금 체불로 인해 퇴사하는 경우, 실업급여를 받을 수 있는 지원 자격이 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 임금체불은 노동청에 신고 할 수 있으며 이자도 청구가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.23
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임시공휴일 및 공휴일 퇴사 여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일을 일요일이나 공휴일로 정하는 것도 가능합니다. 새로운 직장에 이중취업으로 인한 불이익이 있을 지 여부는 그 회사의 규정을 확인하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.23
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근로계약서가 도중에 변경될 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건은 회사와 근로자가 합의로 결정하는 것이기 때문에 합의로 변경하는 것도 가능합니다. 감사합니다
고용·노동 / 근로계약
23.09.23
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노동조합을 가입하면 불이익이있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노조법으로 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 금지하고 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.23
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편의점 주말 알바 주휴수당 해당 유무
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 부여됩니다. 주 15시간 미만의 근로였는데 주15시간 이상의 근로로 근로시간이 변경된 시점부터는 주휴수당의 청구가 가능합니다. 근로계약서등의 입증자료가 필요합니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.09.23
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근로자와 합의 없이 회사 마음대로 연장 근무를 시켜도 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있습니다.합의가 없는 연장근로 강요는 법위반입니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.23
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실제 근무 일자가 어떻든 이번달 근무를 했다면 담달부터 하루 휴일이 주어지나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 입사일을 기준으로 하여 1일 부여됩니다. 9월23일이 입사일이라면 10월22일까지 개근한 경우 10월 23일 1일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.23
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퇴사하겠다고. 갑자기 일하다 나간직원이 법무사를 통해 서류로만 의사표현 하는직원. 어떻게 해야 하나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 내부규정에 병가에 관하여 정하고 있다면 그에 따라야 합니다. 그 절차에 따르지 않고 직원이 일방적으로 병가를 주장하며 출근하지 않거나 승인을 받지 않은 경우 무단결근에 해당합니다. 이를 이유로 한 징계가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.23
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10월 2일 임시공휴일에 대해 질문드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.10월2일 임시공휴일은 정부가 지정하는 공휴일로 유급휴일에 해당합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에 대하여만 유급휴일로 보장되므로 5인이상 사업장에서는 일하는 경우 휴일근로수당을 지급해야 합니다 .감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.23
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5일 이상 중소기업에서 임시공휴일을 지키지 않을 경우
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임시공휴일은 휴일에 해당하여 이날 일을 하는 경우에는 휴일근로수당을 받을 수 있습니다. 임금체불 신고가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.23
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