답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.국비지원 교육비 지원범위는 훈련을 받는 대상자에 따라 그 비율이 달라집니다. 추가지원대상도 있으니 교육기관에 문의하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.지각이나 조퇴를 계속하는 경우는 징계의 사유가 됩니다. 경징계의 사유이지만 지속적이고 개선이 되지 않는다면 중징계 사유가 될 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 판매하는 물품을 직원이 고의나 중대한 과실로 파손하는 경우는 직원이 손해를 배상할 책임을 집니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.명절에 지급하는 금품은 법으로 정하는 부분은 아닙니다. 회사에서 자체적으로 규정을 마련하였거나 근로계약에 이에 대해 정하고 있다면 회사는 지급의무가 있지만 규정이 없다면 지급하지 않거나 임의로 금액을 정해 지급하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업종과 무관하게 근로자로 일을 할 때는 근로계약서를 작성하여야 합니다 . 노동관련 분쟁 발생시 근로자에게 유리하니 작성을 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니므로 근로기준법등의 노동관계법령이 적용되지 않습니다. 근로자에 대하여는 상시근로자수 5인이상 사업장의 근로자에 대하여만 공휴일이 유급휴일로 보장됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공상은 산재처리하지 않는 것을 조건으로 해서 사업주가 다친 근로자에게 모종의 금품이나 치료비 등을 지급하는 것을 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 15시간 이상이고 개근한 경우 받을 수 있습니다. 조퇴를 하였어도 출근하였으면 개근에 해당하여 주휴수당이 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 이를 위반한 경우는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일을 유급으로 보장하여야 하지만 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다. 연차를 1일 부여하는 것이 다른근로일과 대체한 것으로 보입니다. 감사합니다.