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답변 내역

스케줄 근무로 주중1일을 휴무로 계약할 경우 공휴일이 있는 날은 휴무를 하지 않아도 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴일을 평일로 정하는 것도 가능하고 매주마다 다르게 정하는 것도 가능합니다. 공휴일이 있는 주에 공휴일를 주휴일로 하는 것도 미리 근로자와 스케쥴에 따르기로 합의가 되었다면 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.14
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5인미만 사업장 추가근무시 급여책정 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간 이외의 근로에 대하여는 상시근로자수 5인미만 사업장이라고 하여도 일한 시간 만큼의 임금청구가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.14
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가족돌봄휴가 적용 기준 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.체육대회에 대신 참석할 사람이 없다면 긴급하게 가족을 돌보기 위한 사유에 해당할 것으로 보입니다. 가족돌봄휴가는 무급이니 사유가 확실하다면 허용하는 것이 좋을 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.14
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5인미만 사업장 추석연휴 근무 강요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 공휴일이 유급휴일이 아닙니다. 원래 근로하는 날이라면 출근해서 일할 의무가 있으므로 일을 하지않으면 월급에서 차감하는 것도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.14
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육아휴직 중 배우자 급여를 대리수령해도 되나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용센터에서는 육아휴직급여를 지급받는 근로자의 소득활동을 모니터링 합니다. 육아휴직급여 수급자에게 소득이 발생하면 급여 신청시 신고하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.14
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고용보험에 혜택 무엇이 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험은 사회보헙제도로서 근로자가 사업장에 재직하고 있는 경우에는 근로자의 직업능력개발을 위한 훈련비와 실직한 경우에는 실업급여, 재취직훈련수당을 지원하고 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.14
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직장내 괴롭힘 성립이 되면 퇴사후 신고 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.같이 일하는 직원이 욕설을 하였다면 직장내괴롭힘에 해당합니다. 신고는 퇴사후에도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.09.14
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퇴사예정자는 명절 상여금(연봉포함) 못받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.명절 당일에 재직한 경우 지급하기로 정해진 경우이기 때문에 지급대상이 됩니다. 근로계약서 작성시 임금에 포함되어 있으니 주지 않으면 신고도 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.14
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실업급여 수급자가 많을경우 사업장에 불이익이있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 한다고 하여도 사업장의 고용보험료가 증가되지는 않고, 불이익도 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.14
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퇴직금 지급 기준을 만족하는지 확인부탁드립니다(근로시간).
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 주 평균 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자에게는 퇴직금에 관한 규정이 적용되지 않으므로 1년 이상 근로하였더라도 퇴직금을 지급하지 않아도 되기 때문에 15시간 이상 일한 기간이 1년이상이어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.14
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