답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.9월말까지 일한 것이기 때문에 9월임금은 모두 지급되고 일요일이라고 하여도 퇴사일로 정하는 것이 가능하며 4대보험은 9월30일까지 적용됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없고, 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없습니다. 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임신중 육아휴직 기간은 근로자가 원하는데로 정할 수 있습니다. 출산전후휴가, 육아휴직, 연차휴가도 근로자가 청구하는 시기에 부여하는 것이므로 시작일을 정하여 신청하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간 미부여는 근로기준법 위반이기 때문에 노동청에 신고가 가능합니다. 근로계약서만으로도 입증이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간에는 일을 하지 않기 때문에 원래 임금이 지급되지 않습니다. 4시간이상 근로하는 경우 휴게미부여는 근로기준법 위반입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.조사는 금액확정을 위한 것이기 때문에 대질조사를 통해 반드시 합의하는 것은 아닙니다. 민사소송은 법원을 통하여 별도로 진행하는 것도 가능합니다. 간이 대지급금은 조사가 끝나면 노동청을 통하여 '간이대지급금용 체불금품 확인원' 을 발급 받아 신청합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일을 기준으로 부여된 15일의 연차유급휴가는 전년도의 근로의 대가로 발행하는 것이므로 모두 사용하고 퇴사한다고 하여도 괜찮습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.10월 2일은 정부에서 휴일로 지정한 공휴일에 해당하여 이 날 근로를 제공하는 경우 휴일근로수당을 지급해야 합니다. (8시간이내 1.5배이상가산, 8시간 초과 2배이상 가산)감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법정근로시간은 주40시간입니다. 이 시간을 넘는 근로시간을 정하는 경우 40시간을 초과하는 시간인 4시간에 대하여는 연장근로로 보아야 합니다. 연장근로에 대한 가산 수당을 포함하여 임금을 정한 것인지 확인이 필요할 것으로 보입니다. 미지급임금은 1년전의 임금도 소급하여 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 사대보험을 가입하지 않았다고 하여도 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다.감사합니다.