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10월 2일같은 임시공휴일 근로자 수당지급기준
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임시공휴일은 상시근로자수 5인이상 사업장에 대한 유급휴일입니다. 이 날 근로하는 경우에는 주휴일(보통 일요일)에 근로하는 경우와 마찬가지로 휴일근로수당의 대상이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.11
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실업급여는 언제부터 받을수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여를 지급받기 위해서는 이직전 18개월동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. 고용보험에 가입된 기간이 180일 이상이어야 하므로 이전에 직장을 다니며 고용보험에 가입했다면 실업급여의 대상이 될 수 있지만 단지 1개월도 안된 기간만 근무했다면 실업급여 대상이 되지 않습니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.09.11
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계약직 원천명세서 대체 관련 질문
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등을 적은 임금명세서를 서면으로 교부하여야 합니다. 계약직이라고 하여도 법에 따라 교부해야하고 교부하지 않으면 처벌의 대상이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.11
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별도의 점심시간을 부여하지 않으면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사는 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 휴게시간을 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 휴게시간을 제대로 보장하지 않는 경우 노동청 진정이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.11
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상습 지각하는 직원 해고 관련하여 질문드려요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 부당해고 구제신청이 되지 않습니다. 3개월이상 근로한 근로자에 대한 해고시 30일 전에 해고예고를 하여야 하고 해고예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.11
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다음달에 퇴사할거라고 30일전에 말했는데 그만두라고 하면 해고예고수당 받을수있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 일방적으로 퇴사일을 정하여 퇴사하라고 한다면 해고에 해당할 수 있습니다. 해고의 경우 30일전 해고예고를 하지 않은 경우 해고예고수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.11
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5인이하 직장은 직장내괴롭힘 신고가 안되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에는 직장내괴롭힘금지 규정이 적용되지 않아 신고가 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.11
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연차발생이 되고나서 퇴직하는 경우에 연차수당 지급은 어떻게되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생한 연차를 다 사용하지 않고 퇴사하는 경우에는 미사용연차유급휴가 수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.11
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퇴직금 지급 운용방식의 원칙이 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.은행을 통해 퇴직연금을 적립하고 운용하는 상태가 아니라면 종전의 퇴직금 지급방식대로 계산하고 지급합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.11
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연차촉진을 하였는데 미사용 연차 수당을 줘야할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 연차촉진절차가 진행 중에 있었다고 하더라도 도중에 퇴사하게 되면 퇴사 시점을 기준으로 미사용 한 연차에 대하여는 연차 미사용수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.11
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