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답변 내역

임시공휴일 교대근무 비번자 대체 휴무
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임시공휴일은 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일입니다. 휴일이므로 쉬는 날인데 이 날 일을 하는 근로자에게는 휴일근로수당을 지급합니다. 일을 하지 않는 비번인 근로자에게는 휴일근로수당을 지급하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.11
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근로기준법 43조 위반 여부 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 근로자에게 직접 그 전액을 지급하여야 합니다. 현금이나 계좌이체가 가능합니다. 다른 이의 명의의 통장으로 입금하는 것은 향후 분쟁이 발생하면 문제가 됩니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.09.11
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정규직 채용 시 인턴기간 적용 문의드립니다..
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인턴기간 6개월이 내부적인 기준이라면 근로계약서 작성시 적는 것도 가능합니다. 직장내 적응기간으로도 볼 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.11
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직장 상사가 말을 하다가 갑자기 욕설을 사용하면 괴롭힘이 성립할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장상사의 욕설은 업무상의 적정범위를 넘는 행위에 해당하여 직장내괴롭힘이 성립합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.09.11
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해고예당수당이랑 실업급여 같이되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 근로자가 비자발적인 실업상태에 놓이게 되는 경우 받을 수 있습니다. 해고는 비자발적인 실업상태이므로 수급사유가 됩니다. 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 하는데 30일전에 예고하지 않았으면 해고예고수당의 대상이 될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.11
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골프장 레스토랑 외주업체 계약종료, 자의가 아닌 퇴사로 인한 연차지급
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.외주업체가 바뀌게 되어 근로계약을 체결하는 주체인 사업주가 바뀌게 된다면 종전의 근로는 종료되고 새로운 근로계약에 따라 근로하는 것으로 볼 수 있습니다. 연차휴가산정시 계속근로로 인정되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.11
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근로단축 육아휴직을 쓰면 토일때 무조건 쉬는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기 근로시간 단축을 사용하는 경우 회사와 근로자가 합의하여 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘지 않도록 정해야 합니다. 주말의 근로도 시간이내에서 합의로 정합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.11
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퇴사 결재를 해야하는데 출근을 안하는 대표이사
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사에 관해서는 회사와 합의하여야 하지만 회사에게 계속하여 회피하고 날짜를 확정해 주지 않는 상황이라면 날짜를 정하여 의사를 밝히고 출근하지 않아도 괜찮습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.11
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급여에 식대처리 최저임금과 관련있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2023년도에는 최저임금에 포함되는 복리후생비dls 식비는 2023년도 월최저임금액 2,010,580원의 1%인 20,106원에 해당하는 금액을 최저임금 산정 시 제외하고, 초과되는 금액을 최저임금 산정 시 산입합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.11
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징계위원회에 회부되었던 내용을 직원에게 물어보는 것은 잘못된 것일까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피해를 주장하는 근로자에게 그 일에 관하여 다시 묻거나 확인하여 하다가 자칫 직장내괴롭힘에 해당할 수 있으니 주의해야 할것으로 보입니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 해고·징계
23.09.10
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