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학력을 허위로 기재한 경우 해고 시킬수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.허위 경력은 당연히 채용 취소 사유가 될 수 있습니다. 더이상 고용을 유지 할 수 없는 근로자의 책임있는 사유가 인정되면 해고의 정당한 사유로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.12.18
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이런 경우 제가 고용노동부에 신고 가능한가요.?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주가 폭력을 행사했다면 노동청에 신고할 수 있습니다. 다른 근로자가 폭행한 것은 경찰에 신고하여야 합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.12.18
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계약직으로 3개월근무중 급여 못받으면 고용노동부에 어떻게 신청하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사에서 받아야 합니다. 노동청에 신고하면 노동청에서 조사 후 회사에 지급하라는 시정지시를 합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.12.18
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연봉협상 실패와 퇴직, 인수인계에 대해서
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연봉협상이 되지 않아 근로자가 퇴사의사를 밝혀도 자진퇴사입니다. 인수인계가 법적의무는 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.18
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연차는 1일9시간(실근로8시간)기준이잖아요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 1일의 근로시간이 8시간을 초과할 수 없으니 1일의 연차사용도 8시간이내입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.17
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임산부 단축근무 12주이내 36주 이후?!!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제74조에 따라 사용자는 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.17
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1년에 연차 15개 발생 후 결근시 차감 가능 여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 결근이 있어도 80퍼센트 이상 풀근하면 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.17
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연차발생기준? 연차 사용가능일?문의드려요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 입사일을 기준으로 발생하는 것이 원칙입니다. 회사에서 관리의 편의를 위해 회계연도 기준으로 부여하도록 정할 수 있으며 발생한 연차는 모두 사용하고 퇴사하는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.17
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동일 회사 퇴사 후 재입사 하기 위해선 기간이 필요한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사한 회사에 바로 재입사 하는 것도 가능합니다. 바로 입사하는데 법적 제한이 있지는 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.17
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저같은 경우에 언제까지 실업급여 수령 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구직급여는 수급자격 인정 신청을 언제 했느냐에 관계없이 마지막 근무일 다음 날부터 시작하여 1년 이내에만 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.17
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