답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 4대보험을 가입하지 않았거나 장애인이라도 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서 만2년간 근로하고 퇴사하면 발생하는 연차유급휴가는 모두 26일입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트라도 근로자에 해당하니 주휴수당을 지급해야 합니다. 주휴수당은 소정근로시간이 주 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한 경우 지급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.문자로 해고 통보를 받았다면 해고에 해당합니다. 실업급여 수급이 가능하여면 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수급기간이라도 퇴사를 원하면 언제든 퇴사할 수 있지만 갑작스런 퇴사로 회사에 불이익이 생기지 않도록 미리 알리고 날자를 협의해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다.일용근로자라도 공백기간 없이 반복적인 계약 갱신을 통하여 1년 이상 계속 근로한 경우라면 퇴직금 지급대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주의 지배나 관리를 받는 상태에 있는 회식 과정에서 근로자에게 부상·질병·신체장해 또는 사망 등이 발생하면 산재처리가 가능합니다. 회식 후 귀가하던 중에 발생한 사고도 산재보험의 적용을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차사용을 제한하거나 연장근로를 강요하는 것은 근로기준법 위반입니다. 노동청에 법위반을 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1개월 계약직으로 근로하고 계약만료로 퇴사해도 실업급여 수급이 가능합니다. 이전 근로지에서도 이직확인서 제출을 요구해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급중 취업했으나 다시 실업상태가 되면 남아 있는 기간에 대한 실업급여 수급이 가능합니다. 재실업신고는 이직(퇴사) 후 7일 이내에 해야 하고, 신고가 지연되면 그만큼 소정급여일수가 소멸됩니다.