답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것이므로 연봉협상이 강제되는 것은 아닙니다. 최저임금이상이라면 인상하지 않아도 법적인 문제가 생기지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자는 근로를 원치 않는 경우 언제든 그만둘 의사를 표시하고 퇴사할 수 있습니다. 이로 인해 법적문제가 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건은 서면으로 명시하고 근로자에게 1부를 교부해야 합니다. 받지 못했다면 회사에 달라고 요청하고 사진이라도 찍어두어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서는 발급요청서를 통해 요청하는 경우 10일이내에 발급되지 않으면 과태료 대상이 됩니다. 이직사유를 거짓으로 신고하면 근로자는 '피보험자격확인청구 '를 통해 이직사유 정정을 요구할 수 있습니다. 근로자에게 생기는 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금에 미달하는 금액을 임금으로 정했을 경우, 해당 근로 계약은 무효이며 이때 임금은 최저임금과 동일한 금액으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 발생일로부터 1년이 지나면 소멸합니다. 소멸하면 미사용연차에 대하여는 회사에서 수당을 지급해야 합니다. 연차수당을 지급하지 않으면 임금체불로 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.설날과 같은 공휴일은 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일입니다. 휴일이니 일을 하면 휴일근로수당을 받을 수 있습니다. (8시간 이내 통상임금의 50%가산, 8시간 초과시 통상임금의 100%가산)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건은 근로를 시작하기 전에 정하고 이를 서면으로 명시해야 합니다. 이미 근로를 시작했어도 근로조건을 확정한 후 퇴사하여야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기로 정한 시간이 주15시간이상이라면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 일하기로 정한 시간을 기준으로 주휴수당을 계산하고 연장야간근로를 해도 받는 금액이 변경되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에 신고할 수 있고, 설연휴 이후 신고해도 괜찮습니다. 임금체불로 처벌해달라고 요구할 수도 있습니다.