답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장의 경우 공휴일이 유급휴일이고, 연장과 휴일근로시 1.5배 가산된 임금을 받습니다. 월~금이 소정근로일이하면 주말근무시 연장근로수당이나 휴일근로수당을 지급해야합니다. 일요일을 소정근로일로 정하고 다른 날의 휴일로 정하면 정해진 시급만 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간과 무관하게 채용하여 일을 하는 근로자는 상시근로자수에 포함됩니다. 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 가동일수로 나누어서 계산하게 되므로 근로시간보다 근로일이 더 중요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주 52시간 근로한다면 1주의 연장근로시간이 12시간입니다. 주40시간을 일하는 근로자의 최저월급액은 2,010,580원입니다.여기에 연장근로수당을 합하면 됩니다. 12시간*4.345주*9,620원*1.5감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장의 경우 공휴일이 유급휴일입니다. 평일2일 휴무일과 겹친다면 따로 시급을 더주지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서에 정해진 양식이 없으니 마지막근로일과 퇴사일(마지막근로일의 다음날)을 모두 표기하여 작성하는 것도 가능합니다.20일자로 사직한다면 19일까지 근로한다는 의미입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인사상의 불이익을 주는 것은 정당한 사유가 필요합니다. 사유가 없는 불이익조치나 징계에 대하여는 이의제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법적으로 유급이 보장되는 휴일이기 때문에 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 지급하지 않는 경우는 임금체불신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주가 근로자에게 욕설을 하는 것은 직장내괴롭힘에 해당하여 과태료 부과 대상이 됩니다.감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 지급됩니다. 유급휴가나 지각 조퇴 연차사용등이 있는 주라도 일하기로 약속된 근로시간이 15시간 이상이라면 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간도 근속기간에 포함되므로 퇴직연금은 근로한 것과 동일하게 계속납입하여야 합니다. 육아휴직기간에 회사에서는 급여를 지급하지 않아도 되고육아휴직을 한 근로자가 있는 사업장은 고용보험 사이트에서 월30만원의 지원금 신청이 가능합니다. 감사합니다.