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답변 내역

병원 연차촉진제 사용중 퇴사시 연차수당 지급해주나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용하지 않은 연차유급휴가가 있다면 수당으로 정산해 주어야 합니다. 주지 않기로 한 공지나 약정은 무효이고 실재 사용하지 않았다면 수당청구가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.04
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파업 및 직장폐쇄 관련 임금질문
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장폐쇄가 정당성을 가지는 경우 직장폐쇄 대상 근로자에 대한 사용자의 임금지급의무가 면제됩니다. 이미 임금지급의무가 없는 근로자에 대한 임금지급의무 면제도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.09.04
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주 5일 근무 월화목금은 후계시간 제외 9시간 30분 근무 토요일은 5시간 30 분이면 월급이 어떻게 될까요? ㅠ
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 시간당 급여를 알아야 계산이 가능합니다.1주 근로시간은 (9.5시간 *4)+5.5시간 =43.5시간1개월의 근로시간은 [(43.5+8)*4.345]로 계산합니다.5인미만 사업장은 연차, 월차등이 법적으로 보장되지 않으니 사업주가 재량에 따라 부여할지 결정합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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전회사 퇴사 처리 거부에 대한 대응방법 알려주세요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장에서 상실신고를 해주지 않으면 근로자가 계약해지를 입증하여 직접 공단에 상실신고 요청을 하는 것도 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.04
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미리 못한다고 다고 말했는데 매장 방치하고 가면 손해배상을 할 수도 있나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 고의나 중과실로 사업장에 손실을 입힌 경우 회사에서는 손실을 청구 할 수 있습니다. 원칙적으로 사업장의 관리 책임은 회사에 있는 것이므로 근로자가 여러차례 퇴사의 의사를 표시 했다면 근로자의 책임으로 인한 손해로 인정되지는 않을 것으로 보입니다. 다만 회사가 손실을 입지 않도록 할 수 있는 최소한의 조치는 취해두고 매장을 이탈해야 할것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.04
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혹시 이 조항때문에 휴일근무를 할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로에 관한 합의가 있다고 하여도 원치 않는 휴일근로는 거절할 수 있습니다. 휴일에 근로하라고 하면 거절하시면 됩니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.03
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월급 계산이 맞는건지 확인해주세요~~
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 음식점도 연차휴가가 부여되어야 합니다. 임금에 대한 확인은 임금명세서를 받아 확인하실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.03
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계약기간 만료시 사직서 제출해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서 작성이 의무는 아니기 때문에 원치 않는다면 거절하시면 됩니다. 계약만료일 이전에 일방적으로 나오지 못하게 한다면 해고에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.03
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친구와 3개월 이상 알바를 하고 있다가 사장이 화 나서 친구 통해 욕을하고 저를 해고한 경우
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자가 해고의 의사표시를 하지 않았으므로 해고라고 할 수 없습니다. 계속출근하면 되고 출근하여 해고의 의사표시를 듣게 되었을 때 해고라고 볼 수 있습니다. 정당한 사유가 없는 해고는 부당해고 구제신청이 가능합니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 기타 노무상담
23.09.03
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상시근로자수가 5인이상인 사업장의 기준
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시 사용하는 근로자 수는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유발생일 전 1개월동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다. 공휴일의 판단 전 1개월동안의 근로자수로 판단하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.03
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