답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 직장내괴롭힘 신고를 하는 경우 회사는 반드시 조사를 해야 합니다. 조사 하지 않고 신고인이 원치 않는 조치를 하는 것은 법위반입니다. 노동청에 회사가 괴롭힘 신고를 제대로 처리하지 않음을 신고 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 소득을 신호하지 않은 경우 수급액 전체나 일부를 반환하여야 합니다. 자진신고의 경우 추가징수를 면제하고 형사고발하지 않기도 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일 8시간 유지하면서 출근시간을 조정할 수 있다 (1안 : 매일 같은 출근시간 선택 : 7~10시) (2안: 요일마다 다른 출근시간 선택: 7시~10시)로 기재할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.12월 만근에 대한 연차유급휴가는 별도로 발생하지 않습니다. 연차촉진을 한다면 최초 1년의 근로기간이 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구하고, 사용자가 서면 촉구한 후 발생한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전을 기준으로 5일 이내에 촉구하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축을 신청하는 경우 회사는 이를 허용해야 합니다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 허용하지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 말합니다. 그 명칭만으로는 통상임금인지 알 수없고, 회사마다 지급기준등에 따라 다릅니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있다고 정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로일은 회사와 근로자가 일하기로 정한 날을 말합니다. 일하기로 약속한 날에 모두 출근해야 주휴수당이 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.유급주휴일은 주 1일입니다. 미지급임금이 있는지 여부는 근로계약의 내용에 따라 다르고 월급으로 계약한 경우라면 주휴수당이 포함되어 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사후 14일이내에 임금을 모두 지급해야 하지만, 무단으로 출근을 하지 않는 경우 회사에서는 퇴사처리를 하지 않을 수 있습니다. 감사합니다.