답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에 따라 정년을 60세 이상으로 정하도록 정하고 있습니다. 이에 대한 법 변경에 대한 구체적인 논의는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간도 근속기간에 포함됩니다. 4대보험 가입여부는 상관없이 최초 근로시부터 1년이상이 되었다면 퇴직금대상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일에 15:00 ~23:30(휴게 30분) 근무이면 휴일근로에 대하여 통상시급*[(8*1.5)+(1.5*0.5)]로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차사용권이 소멸하지만 미사용한 연차일에 대하여 수당으로 받을 수 있습니다. 회사에 수당요청 하시면 됩니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소급가입하게 되면 보험료가 부과됩니다. 임금받은 내역이나 근로내역 입증이 되지 않으면 소급가입이 되지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.명절휴가비 지급은 법이 정하는 바가 아니므로 회사의 내규에 다릅니다. 근로계약에 명절휴가비 내용이 없다면 내규를 확인하여 지급대상이 되는지 알 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 사직에 합의하는 것이므로 근로자가 이의제기 하기 어렵습니다. 다만 해고라면 해고예고수당을 청구 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무급휴가에는 임금이 지급되지 않으니 일급이 7만원이 아니고 개근하지 않아 주휴수당이 지급되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험도 가입해야 합니다. 임금명세서에는 알바몬 급여명세서 나오는 항목들을 모두 공제하는 것이 아니고 실재로 공제에 해당하는 항목만 적으면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 실업급여를 받는다고 하여 사업장에 불이익이 있지는 않습니다. 걱정하지 않아도 괜찮습니다. 감사합니다.