답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도기준으로 휴가를 부여하고 관리하는 회사라고 하여도 퇴사시에는 입사일을 기준으로 정산하여야 합니다 . 26일을 보장받는 것이 (추가3.5일) 가능합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.점심시간도 휴게시간에 해당합니다. 초과근무수당 미지급에 대하여는 노동청에 임금체불 진정제기 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용노동부에서 배포하고 있는 [직장 내 괴롭힘 판단 및 예방·대응 매뉴얼] 에 괴롭힘에 해당하는 행위와 해당하지 않는 행위의 예시를 보여주고 있습니다. 참고하실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해당조항은 부여된 연차유급휴가를 근로자가 사용하고자 할때 회사에서 다른 날 사용하도록 정할 수 있다는 의미입니다. 입사일을 기준으로 부여하는 것으로 법이 정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에 따라 정년을 60세 이상으로 정하도록 정하고 있습니다. 이에 대한 법 변경에 대한 구체적인 논의는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간도 근속기간에 포함됩니다. 4대보험 가입여부는 상관없이 최초 근로시부터 1년이상이 되었다면 퇴직금대상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일에 15:00 ~23:30(휴게 30분) 근무이면 휴일근로에 대하여 통상시급*[(8*1.5)+(1.5*0.5)]로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차사용권이 소멸하지만 미사용한 연차일에 대하여 수당으로 받을 수 있습니다. 회사에 수당요청 하시면 됩니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소급가입하게 되면 보험료가 부과됩니다. 임금받은 내역이나 근로내역 입증이 되지 않으면 소급가입이 되지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.명절휴가비 지급은 법이 정하는 바가 아니므로 회사의 내규에 다릅니다. 근로계약에 명절휴가비 내용이 없다면 내규를 확인하여 지급대상이 되는지 알 수 있습니다. 감사합니다.