답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직 소득세의 원천징수는 사업장의 의무이므로 제하지 않고 지급할 수는 없습니다. 회사에서도 어쩔수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 연장근로에 동의한 경우이고 연장근로수당을 지급한다면 법 위반이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정당한 이유가 없는 해고는 부당해고에 해당하여 구제신청이 가능합니다(5인이상 사업장) 실업급여 수급을 위해서는 고용보험 가입일이 180일 이상이어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 임금일할 계산시 [월급액 / 역일수 x 근무일수 (해당월에 따라 28~31일)]로 계산합니다. 주말을 제외하고 싶다면 [월급액 / 소정근로일(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함) x 근무일수(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)]으로 계산할 수 도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 정당한 사유가 있어야 가능합니다. 경영상 해고는 ① 긴박한 경영상 필요 ② 해고회피노력 ③ 합리적이고 공정한 해고의 기준 ④ 근로자대표와 50일 전 통보하고 성실하게 협의하여야 하는 등 절차가 필요합니다. 권고사직은 근로자와 합의로 가능합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무의 내용상 근로자입니다. 다만 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당하므로 주 근로시간에 따라 다를 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급으로 임금을 정한 경우 주휴수당이 포함된 것으로 봅니다. 별도로 주휴수당 청구할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.동거하는 친족과 함께 근로자에 해당하는 근로자가 1명이라도 있으면 동거하는 친족인 근로자도 상시근로자수에 포함합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2월이 28일밖에 없다면 1월29일~2월18일 개근한 경우 3월 1일 연차유급휴가가 부여됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보허믄 중복 때문에 B회사의 5일 근무에 대한 가입기간이 인정되고, B회사에서 비자발적으로 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.