답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제26조는 회사가 근로자를 해고할때 적용되는 조문입니다. 근로자가 자의로 퇴사할 때는 적용되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다. 객관적으로 동일한 수준의 업무라면 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 공휴일은 법이 정하는 유급휴일입니다. 휴일근로에 대하여는 통상임금의 50%를 가산하여 임금을 지급하여야 합니다. 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일과 대체할 수 있습니다. 이 경우 근로자에게 교체할 휴일을 특정하여 24시간 전에 고지해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일을 정하여 통지하였는데 회사에서 그 날짜에 합의하여 주지 않는다면 근로자가 날짜를 바꿔 통지하는 것도 가능합니다. 끝내 수리해 주지 않는다면 2기의 임금기일이 지나거나 계약만료일에 계약이 종료됩니다. 계약서상 3개월전 통고를 하라고 되어 있다고는 하지만 합의가 가능한 부분이고 1개월이상 시간을 준 경우 문제되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 퇴사일에 대한 약정이 있다면 지키는 것이 좋고, 없다고 하여도 회사에서 인수인계나 대체인력 고용에 필요한 시간을 고려하여 미리 알려야 합니다. 회사의 사정이나 상황에 따라 다릅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 요구에 응하지 않아도 됩니다. 회사에서 선택을 강요할 수 없는 것이므로 복직여부는 복직시점에 결정할 것이라고 알리시면 됩니다. 회사에서 이를 이유로 육아휴직을 거절하거나 해고할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와 근로자가 일하기로 약속한 시간인 소정근로시간을 기준으로 연차유급휴가 발생합니다. 지각 조퇴등은 영향을 미치지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료는 해고가 아니므로 해고예고수당의 대상이 되지 않습니다. 권고사직은 거절할 수 있으며 권고사직 또한 해고가 아니므로 해고예고수당의 대상이 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로계약서의 내용은 합의로 정하는 것이므로 거부하는 것도 가능합니다. 거부시 원래의 근로계약이 존속하는 것으로 보기 때문에 자진퇴사하는 경우 실업급여 수급은 되지 않습니다. 해당 사안은 대표자에 의한 업무상 적정범위를 넘는 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 5인미만 사업장의 경우 부당해고구제신청과 직장내괴롭힘 신고가 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 주 근로시간에 대한 제한만이 있습니다. 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간(35시간)을 넘어서는 안되도록 되어 있어 주 3일이나 주 4일로 정하는 것도 가능합니다. 감사합니다.