답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로로 인정되오 연차유급휴가에 관하여 생각하시는데로 처리됩니다. 실업급여수급은 비자발적이직인 경우 받을 수 있어 회사에서 계약연장을 제안하지 않는 다면 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서는 퇴사의사를 밝히는 서류이므로 근로계약서와 무관하게 작성할 수 있습니다. 회사와 협의해서 날짜를 정하지 않고 일방적인 통지로 퇴사하게 되는 경우 근로관계가 종료되지 않아 퇴직금 수령에 시일이 소요될 수 있습니다. 2년이상 근로하였다면 퇴직금 지급대상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1.근로계약 종료일이 없다면 계약직 근로자가 아닙니다. 실업급여를 받기위해 계약서를 수정하는 경우 부정수급에 해당할 수 있습니다. 2. 1년 계약직이라면 2022년 12월 19일~2023년 12월 18일 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일시적으로 근로시간이 늘어나거나 줄어든 것은 주휴수당 계산에 영향을 미치지 않습니다. 원래지급하던 주휴수당대로 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이 정해진 경우 계약기간의 만료고 근로관계는 자동종료됩니다. 따로 한달전 퇴사통보를 하지 않아도 되고 회사가 20일 까지만 근무하도록 한다고 하여도 권고사직이나 해고가 성립하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.남아있는 연차유급휴가가 있다면 근로자가 원하는 때에 사용하는 것이 가능합니다. 이전에 매월 1개를 사용항여 남아있는 휴가가 없다면 무급으로 처리될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법상 유급이 보장되기 때문에 예산이 없다고 해서 지급하지 않을 수는 없습니다. 유급휴일이므로 근로하지 않으면 기존 월급보다 더 지급하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출근하지 않은 날에 대한 임금은 지급되지 않는 것이 원칙입니다. 무급으로 처리하거나 연차사용이 가능합니다. 회사의 규정상 유급병가가 있는 경우만 유급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표자를 제외한 근로자가 매일 5인이므로 상시근로자수 5인이상이 됩니다. 고용보험도 입사시 부터 가입합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건 변경으로 근로계약서 교부 요청을 한 경우 회사가 이를 거절하였다면 신고 대상이 되고, 노동청에 신고하면 근로감독관이 배정되어 조사하게 됩니다. 25일 정도가 소요되지만 업무처리가 지연되기도 합니다. 감사합니다.