답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동위원회에서는 징계를 취소 한 것이지 괴롭힘 행위에 대한 판단까지 하는 것은 아닙니다. 괴롭힘 인정이 된 경우라도 징계의 양정이 과다하거나 절차가 지켜지지 않았다면 징계 취소가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 미지급으로 신고 한 것으로 생각됩니다. 내일부터 나오지 말라고 했다면 해고예고수당도 지급해야 합니다. 고용주가 이해받을 수 있는 부분은 없어 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전에 어느 회사에서 일을 했는지까지는 알 수 없습니다. 지인을 통해 확인하지 않는 이상 알지 못합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무급휴가는 회사의 승인이 필요하고 규정이 없다면 회사가 거절한다고 하여도 이의제기하기 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 회사의 사직요구에 대하여 근로자가 조건을 제시하는 것이므로 가능합니다. 회사에서 받아들여 퇴사하게 된다면 권고사직에 해당하고 실업급여 수급사유가 됩니다. 2. 근로자가 회사의 사직요구에 대하여 조건을 조율하였는데 맞지 않아 퇴사요구를 거절한여 회사가 해고할 수 있습니다. 해고는 정당한 사유가 있어야 하므로 부당하다면 노동위원회를 통하여 원직복직과 해고기간의 임금상당액을 요청할 수 있습니다. 부당해고 구제신청은 약2개월 정도가 소요되며 원직에 복직해 1년을 채우면 퇴직금의 대상이 됩니다. 3. 해고된다면 실업급여 수급대상이 되므로 고용센터를 통해 신청하면 되고, 부당해고구제신청을 하여 인정되어 복직된다면 실업급여는 반환해야 합니다. 4. 근로계약서가 있는 것이 근로조건과 임금을 확인하는데 유리하지만 없어도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 보증금을 부담하는 경우 중간정산이 가능합니다. 다만 회사가 승인하는 경우 가능하므로 회사에 문의하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급사유는 최종 근로한 회사의 이직사유를 기준으로 하므로 1~2개월 단기 알바나 1인 기업 취업이라고 하여도 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자대표와의 서면 합의로 미리 사용하는 것을 정한다면 가능합니다. 사전에 휴가를 사용하고 연장근로를 할 수 있지만 휴가를 사용했다고 하여 원치 않는 연장근로를 강요하는 것은 인정되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 요구한 사항만을 적어야 하지만 반드시 적어달라고 요청한 대로 적어줘야 하는 것은 아니기 때문에 묶어서 작성하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사를 통해 연락하시거나 요청하여야 합니다. 노무사는 회사와 계약한 것이기 때문에 근로자와 직접 연락하지 않습니다. 감사합니다.