답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.전체 계속근로년수는 1년 이상이므로 중간정산 이후의 1년 미만이 되는 몇 월, 며칠에 대해서 1년간의 퇴직금에 비례하여 퇴직금을 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사건 종료 이후에도 재발되거나 보복이 이루어지지 않도록 계속 관심을 갖고 모니터링 해야 하며, 대면하지 않도록 조치하여야 합니다. 이런 조치가 의무적인 것은 아니지만 피해자에게 불이익이 발생하지 않고, 피해자가 직무에 원만히 복귀할 수 있도록 적극 지원해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸리면 사용자는 그 비용으로 필요한 요양을 행하거나 필요한 요양비를 부담하여야 합니다. 오븐 사용이 업무상 행위이므로 회사에서 치료비를 내주거나 산재로 처리해야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일을 근로자와 회사가 합의로 정할 수 있습니다. 회사의 일방적인 퇴사일 통보는 거절할 수 있으며 회사가 일방적으로 퇴사시킨다면 이는 해고에 해당할 수 있습니다. 다만 회사도 근로자가 정한 퇴사일에 퇴사처리 하는 것을 거절할 수 있으며, 이 경우 민법에 따라 근로계약은 임금기일이 2번 지난 후 해지됩니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2일의 휴가 사용이 개인연차사용이 아니고 무급휴가라면 임금이 지급되지 않습니다. 일하지 않는 날에 대하여 임금지급을 하지 않는 것은 법위반이 아닙니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2023.10.01 ~ 2023.11.16기간 동안 퇴사하고 다시 입사한 것이 아니고 계속하여 재직한 것이라면 퇴직금 지급대상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴직기간에 관하여는 법이 정하는 바가 아닌 회사의 내부규정에 따릅니다. 회사에서 휴직연장을 거절할 수 있으니 근로자가 출근하지 못한다면 근로관계를 존속하기 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.성과급에 대하여는 법이 정하는 바가 아니고 약정이나 내부규정에 따라 다릅니다. 재직시 지급한다는 규정이 있거나 관행이 있다면 지급 요청을 할 수 없습니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 근로시간을 기준으로 하여 계산됩니다. [통상시급X근로시간] 으로 계산하는 것이므로 둘 중 어느것이라도 알아야 계산됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 이직인 경우 받을 수 있으며 회사가 이전을 하여 출퇴근에 소요되는 시간이 3시간 이상이라면 어쩔수 없이 퇴사한 것으로 보아 비자발적인 이직사유로 인정됩니다. 출퇴근에 걸리는 시간을 입증할 수 있는 자료등을 제출하면 수급이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.