답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 소정근로일의 다수와 상관없이 월급을 정하고 지급합니다. 매월을 기준으로 주휴수당의 지급여부를 결정하는 경우 주휴일이 일요일이라면 익월에 임금이 되므로 다음달에 지급할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로지간이 주 15시간 이상일 경우 지급됩니다. 근로시간은 휴게를 제외한 실 근로시간만을 말합니다. 주휴수당과 야간근로수당(밤10시~오전6시 사이의 근로)의 청구가 가능할 것으로 보입니다. 야간근로수당은 상시근로자수가 5인미만인 경우 지급되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고하겠다고 상시적으로 말을 하는 것은 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 사용자나 근로자가 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장내 괴롭힘으로 정의하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 일방적 해고통보는 정당한 사유가 있는 경우만 가능합니다. 상급적인 해고의 협박은 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수가 5인미만인 사업장이라고 하여도 최저임금과 휴게시간에 대한 규정은 적용됩니다. 근로계약서 미작성도 처벌의 대상이 됩니다. 식사는 제공하지 않아도 불법이 아닙니다. 업무의 내용도 합의하여 정하는 것이라 법이 간섭하기 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와 근로자가 합의하여 스케쥴에 따라 근로하는 경우 주휴일을 공휴일로 정할 수 있습니다. 휴일이 중복하는 경우 가산하여 임금을 지급하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.외부기관에 신고하는 경우 모든 책임은 회사가 부담합니다. 관리자에 대한 직장내 괴롭힘이 있다면 회사에 이를 알리고 조사를 요청해야 합니다. 회사에서 이를 들어주지 않는 경우 회사를 노동청에 신고합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단순 실수로 인한 임금체불 신고는 이미 지급한 경우 문제가 되지 않습니다. 신고한다면 노동청에서 출석을 요구 할 수 있으나 자료제시만으로도 가능한 사안으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.감시는 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 사용자가 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위에 해당합니다. 부당한 행위에 거절하시고 계속하여 감시를 강요하는 경우 고용노동부 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강보험공단에 보수액 신고가 잘못된 것은 오류나 착오로 인한 것일 수 있고, 1년에 한번 총액을 재 정산하기 때문에 크게 문제가 되지 않습니다. 소득이 적게 신고되어 연말정산시 불이익이 생기는 일은 거의 없습니다. 감사합니다.