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육아대체근로자 1년3개월, 계약직 3개월 , 신규채용공고 신규입사
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재입사의 조건상 수급기간이 적용된 것은 당사자간 합의한 것으로 문제되지 않습니다. 기존에 같은 직장, 같은 업무분야에서 근무를 했고같은 부서로 채용이 되었으며 기간의 단절이 없다면 계속근로로 인정될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.24
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정규직과 계약직 간 식비를 다르게 지급하면 안되지 않나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 근로자임을 이유로 사업장에서 동종 유사한 업무에 종하사는 정규직 근로자에 비하여 근로조건등에서 차등을 두는 경우 노동위원회를 통한 차별시정을 신청할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.24
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공공기관 계약직 근로자 연차일수 계산 ?? 계약 연장시 어떻게 되나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.7개월째 개근한 경우라도 그 다음날 근로관계가 없으므로 연차휴가일수는 6일 발생합니다. 1년계약을 연장한다면 계속근로로 보기 때문에 11일+15일 =26일의 연차유급휴가가 발생합니다. 미사용 연차유급휴가에 대하여는 퇴사시 수당으로 지급하는 것이 원칙입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.24
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파트타임 근무자 휴일근무시 1.5배 지급여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴무일에 근무하는 경우 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 통상임금의 50%를 가산하여 지급합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.24
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회사에서 퇴사일을 임의로 앞당겨서 퇴사했습니다. 이경우 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자와 퇴사일에 대한 협의가 없이 회사가 일방적으로 근로관계를 종료한 경우 해고로 볼 수 있습니다. 해고처분의 존재의 입증은 근로자가 하여야 합니다. 퇴사처리에 동의한 바 없음을 입증하면 부당해고 인정도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.24
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알바 인수인계서로 대체할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인수인계에 대하여는 법에 정해진 바가 없습니다. 단지 한달 일한 아르바이트에 대하여 인수인계 미흡으로 인한 손해배상의 청구 가능성은 크지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.24
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회사에서 임의로 퇴직일자 앞당겨서 부당해고 금전보상 신청시 수당도 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일자는 회사와 근로자가 협의하여 결정할 수 있습니다. 근로자가 퇴사일에 합의하여 사인까지 한 경우라면 부당해고가 아니기 때문에 원하는 보상을 받기는 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.24
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연차와 주차에 관해서 질문드려요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가가 부여됩니다. 계속 근로한 기간이 1년미만 근로한 근로자에 대하여는 전월 개근을 한 경우 1일의 휴가가 발생합니다. 1주 15시간이상 일하기로 한 근로자가 개근을 한 경우 1일의 주휴일이 유급으로 보장됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.24
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급여가 이게 맞는건가 싶어 질문글 올려봅니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급에 주휴수당을 포함하여 책정하는 경우 유효하지만 미리 약정하지 않은 경우는 주휴수당이 포함되지 않는 것으로 봅니다. 근로계약서상 주휴수당 포함에 대한 내용이 없다면 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.24
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연차 수당 계산 질문 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가 수당은 연차를 사용한 후 남은 날에 대하여 정산하여 받는 것이 원칙이지만 근로자의 연차사용권을 제한하지 않는 경우 미리 지급하고 나중에 정산하는 것도 가능합니다. 월급에 포함된 수당은 전체연차휴가 수당을 12개월로 나누어 지급한 것일 수도 있고 시간으로 나누어 지급한 것일 수도 있으니 정확한 정산 내용에 대하여는 회사에 확인하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.24
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