답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무가 어려운경우 회사에 무급휴직을 요청하고 회사에서 이를 부여하지 않아 어쩔수 없이 퇴사한 경우 실업급여 수급자격이 인정됩니다. 이미 퇴사했다면 수급은 되지 않습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이상 재직시 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 1일 결근은 연차발생에 큰 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금을 1년단위로 정산하는 것은 유효한 퇴직금 지급으로 인정되지 않습니다. 퇴사할 때 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간과 임금에 대한 합의는 근로를 시작하기 전에 해야 합니다. 합의된 조건이 상이하면 각자 주장을 입증할 수 있는 자료가 필요하고, 근로계약서 미작성은 처벌의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 해고하려면 30일이상의 해고예고기간을 주고 서면으로 사유와 시기를 통보해야 합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장은 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴지금 산정은 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안을 기준으로 하므로 월 중도 퇴사라고 하여 손해인 것은아닙니다. 근로자가 동의했다면 법적 문제는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴사할 때 지급해야 합니다. 재계약을 체결했다면 중간에 정산해 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 수급인정이 되지 않으나 예외적으로 수급이 인정되는 질병의 퇴사로 인정되려면 퇴사 전 의사의 소견서를 받아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 업무상 부상을 당하면 사용자는 그 비용으로 필요한 요양을 행하거나 필요한 요양비를 부담하여야 합니다. 3일 이상의 휴업이 필요한 부상인경우 공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.명확한 퇴사의사를 밝히고 임금을 달라고 요청해야 합니다. 퇴사일로부터 14일이내에 임금을 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.