답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간에 취업을 하면 급여가 지급되지 않습니다. 부모님께 용돈을 받는것은 취업이 아니니 급여지급에 영향이 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘을 신고해 인정되면 실업급여 수급사유가 됩니다. 근로시간이 주 52시간을 초과하여 퇴사하게 되면 또한 실업급여 수급사유가 됩니다. (1년이내 2개월이상)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동위원회를 통한 부당해고 구제신청을 하지 않고 법원에 바로 소송을 제기하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 원하지 않은 경우 회사의 제안을 거절하고 종전의 근로조건을 유지하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간 이외의 근로는 근로자의 동의없이 하도록 할 수 없습니다. 동의의 과정에서의 강요등은 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미리 사직의 의사를 통지했고 일정한 기간을 주었으므로 근로하고 싶은 날까지만 일하고 그만 둘 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산휴가와 육아휴직을 모두 사용하고도 육아 문제에 따른 추가 휴직등이 어려워 불가피하게 퇴사하게 되면 실업급여 수급사유가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서 해고에 정당한 사유가 없다면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 4시간 이상인데 휴게를 부여하지 않았다면 휴게미부여로 신고가 가능합니다. 휴게시간을 부여하지 않고 업무를 지시한 증거자료가 필요합니다. 소정근로시간이 주 15시간 미만이니 실제 근로를 15시간 이상했다고 해도 주휴수당은 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직으로 인해 발생하는 미사용연차유급휴가 수당은 퇴직금 산정에 포함되지 않습니다. 퇴직전년도에 출근로 인해 퇴직 전연도에 발생한 연차유급휴가 미수당은 3/12를 포함시킵니다.