답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월중도입퇴사시 별도의 정함이 없다면 일할계산해 지급합니다. 근로자의 월급을 그달의 일수로 나누고 해당 월의 재직일수를 곱하는 방식입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3.3%를 공제하는 사업소득자는 근로자가 아닙니다. 용역비에서 세금을 제외하고 받는 것이고 퇴직금과 휴가는 근로자가 아니니 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.식비가 소득세법에 따라 비과세 되기 때문입니다. 보험료와 소득세가 늘어나도 빼고 싶다면 조정해 달라고 하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.불이익없습니다. 3년이내가 합산되는 것은 출산전후휴가와 육아휴직급여 신청시 입니다. 실업급여 수급은 이직일로부터 18개월이내만 합산됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.촉탁직에 대하여 법이 따로 정하는 것은 없습니다. 계약기간과 임금은 당사자의 합의로 정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로관계가 유지되는 동안만 육아휴직 사용이 가능하고, 근로계약기간은 회사와 합의로 정합니다. 주5일 근로하는 근로자만 육아휴직 사용이 가능한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간을 확인할 수 있는 이직확인서 이외에 필요한 서류는 없습니다. 퇴사 후 실업급여 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴근 후 다른 일을 하는 것은 근로자의 자유입니다. 회사에서 내부 규정으로 겸업이나 겸직을 제한하지 않는다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 최종의 이직사유를 기준으로 합니다. 자진퇴사시에는 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 근로자의 거주지를 기준으로 합니다. 수급중 거주지 이전을 해도 계 이사한 지역 관할고용센터에서 수급할 수 있습니다.