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답변 내역

부하직원이 상사를 괴롭혀도 직장내 괴롭힘으로 신고할 수 잇나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위가 직장내괴롭힘에 해당하므로 부하직원이라도 관계의 우의를 이용한다면 직장내괴롭힘이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.11.25
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알바 수습기간 급여 책정 기준은 무엇인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금법에 따라 1년이상의 근로계약을 체결하는 경우 수습기간을 정하고 최저임금의 90%이상을 지급하는 것이 가능합니다. 최저임금의 80%를 지급하는 계약은 무효이고 위법입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.25
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프리랜서 주1회 출근 필수로 해야될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니니 노동관계법령의 적용을 받지 않습니다. 계약은 자유로운 합의에 따라 하는 것이니 출근하라고 요구하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.25
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알바 주휴수당 근로계약서에는 15시간 이상 안됨
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 소정근로시간을 기준으로 지급합니다. 계속하여 주 15시간 이상을 일한다면 소정근로시간을 변경하는 계약을 체결하여 달라고 요구해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.25
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저한테 한것도있고 팀단톡방에서 저런식으로 말한것들이있는데
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘에 해당할 수 있으나 조사를 통한 종합적인 판단이 필요합니다. 회사에 신고하고 조사를 통해 행위자에 대한 징계등의 조치를 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.11.25
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육아휴직 사용가능 유무와 급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임신중 근로자도 육아휴직의 사용이 가능합니다. 개시 30일 전에 육아휴직사용신청서를 제출해야 하고 급여를 받기 위하여는 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 육아휴직 사용 후 퇴사를 원하면 퇴사할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.25
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타지에서 알바하고 임금체불당하면요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불 신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 해야 합니다. 인터넷으로 신고하는 것도 가능하지만 노동청에 출석해 조사를 받아야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.11.25
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미성년자 알바 11시까지 가능한가요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.만 18세 미만의 청소년은 오후 10시~오전 6시까지는 근로할 수 없습니다. 다만, 청소년의 동의가 있고 관할 지방고용노동관서의 장이 인가한 경우에는 오후 10시~오전6시까지 근로 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.11.25
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상여금에도 세금이 붙는건지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상여금도 세금을 납부해야 합니다. 세전을 기준으로 책정하며 세금 공제 후 지급하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.25
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실업급여는 어떤 기준으로 지급되는 것일까요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사시 회사에 이직확인서 제출을 요구하고 이직확인서가 처리되면 고용센터에 방문해 수급신청을 하면 됩니다. 수급기간은 고용보험 가입기간을 기준으로 결정되며 평균임금의 60%가 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.25
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