전문가 프로필

답변 내역

회사 출근시 조회시간에 사람들 모여있는곳에서 업무상 지적이아닌 개인적인이야기를하는 두사람중 한사람에게만 뭐라하는경우
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위는 직장내괴롭힘에 해당하여 금지되고 있습니다. 회사에 신고하여 조사를 요청하고 행위자에 대한 징계를 요구 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.25
0
0

퇴직금과 자진퇴사 관련해서 문의드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정할 수 있습니다. 회사에서 일방적으로 근로자가 원하지 않는 시기에 근로관계를 종료시키는 것은 해고에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.25
0
0

법으로 정해진 하루 근로 시간 중 휴게 시간은 얼마나 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 근로시간 도중에 주어야 합니다. 휴게시간은 무급이고 점심시간을 포함해 오전 오후에 휴게를 부여하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.25
0
0

점심 식사 시간은 유급인가요 무급인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장에서는 근로시간과 별개로 자유로운 이용이 가능한 휴게시간을 부여해야 하며 휴게시간은 무급입니다. 보통 휴게시간을 점심시간으로 활용합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.25
0
0

산재로 다치게 되면, 유급 휴가를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재가 승인되면 휴업급여를 받을 수 있습니다. 산재근로자가 요양으로 인하여 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하며, 1일당 지급액은 평균임금의 70%에 상당하는 금액으로 합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.11.25
0
0

주 5일 5.5시간 월급 계산좀 부탁드려요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.[5.5*6*4.345*시급]으로 월급을 계산합니다. 시급은 최저임금 이상으로 근로자와 합의해 정해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.25
5.0
1명 평가
0
0

아르바이트도 이직확인서 뗄 수 있나요 ??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서 발급은 고용보험법상 회사의 의무사항으로서 퇴직자가 실업급여 수급을 위해 사업주에게 이직확인서 발급을 요청하면 발급해주어야 합니다. 회사에 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.25
0
0

아르바이트 이직확인서 피보험단위기간
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날을 의미합니다. 근로일과 유급휴일을 합산하여 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.25
0
0

11일까지 근무하고 퇴사했으면 퇴사일자는 12일인가요 11일인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음날을 의미합니다. 11일까지 근로를 제공했다면 퇴사일은 12일입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.25
0
0

퇴근 시간 이후로 근무해도 추가수당 못받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급에 연장근로수당을 포함하여 정하는 경우 포함된 연장근로수당을 초과하는 연장근로를 하는 경우만 추가수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.25
0
0