답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.한주의 근로시간이 15시간 이상인 경우 취업으로 보아 육아휴직급여가 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 권고사직이나 해고를 한 것이라면 실업급여 수급이 가능합니다. 재정을 이유로 근로자가 자진퇴사하면 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부정한 방법으로 수당을 받는 것은 횡령의 범죄에 해당할 수 있습니다. 범죄와 관련된 상담은 변호사에게 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 퇴사의 합의가 없었다면 민법에 따라 당기 후 일기가 지난 후 근로계약이 해지되기 때문에 기다려야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장은 공휴일이 유급휴일입니다. 휴일에 근로하면 원래 받던 임금에 더하여 휴일근로수당(8시간이내 1.5배)을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 무단으로 퇴사하여 회사의 손해가 발생한 경우 법원에 손해배상 청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니니 노동관계법령의 적용대상이 아닙니다. 임금명세서 교부의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.조정연차는 법적용어가 아니고 회사에서 임의로 정한 것이니 개념이나 사용방법등은 회사에 확인해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당과 연차유급휴가수당 모두 1일의 통상임금이기 때문에 금액은 같습니다. 퇴사일은 회사와 합의해 정하면 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월 전체 일수를 포함해 일할 계산하는 경우 주말도 포함합니다. ( 월정액 급여 / 30 ) * 28