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육아휴직중 둘째임신하면 둘째 육아휴직을 바로 신청할수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 개시 30일 전 신청해야 합니다. 첫째의 육아휴직이 끝나는 날의 다음날을 개시일로 신청하면 복귀해 근로하지 않고 연이어 사용이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.23
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1년 근무 퇴사 연차수당 연차수당 다 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1)2)의 연차미사용수당은 모두 퇴사할 때 받을 수 있고, 근로자를 해고하려면 30일전에 해고를 해야하고 해고예고를 하지 않으면 30일분의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.23
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회사에서 말하는 권고사직과 해고의 차이
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 근로자가 회사의 사직제안에 동의하여 사직하는 합의에 의한 근로관계의 종료입니다. 회사의 일방적의사표시로 근로관계가 종료되는 해고와는 다릅니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.23
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교대근무는 야간을 하는 사람이 돈을 더 받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 야간(밤10시~오전6시)근로에 대하여 통상임금의 50%이상을 가산해 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.23
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대구는 정말 최저 시급을 안 주는 곳이 많나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금법을 위반하는 사업자가 있지만 대구에만 특별히 많이 있다는 것은 사실이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.23
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만약 최처 지급을 주지 않는다면 어떤 처벌을 받게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자가 근로자에게 최저임금 이상의 임금을 지급하지 않을 경우 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하 벌금에 처해집니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.23
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실업급여에 대해서 궁금합니다.!!!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 이직확인서를 제출해야 실업급여 수급이 가능하고, 사업자를 폐업하는 것이 아닌 다른 매장으로 이전하는 것은 실업급여 수급사유가 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.23
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채용 면접을 보고 나서 언제쯤 일을 하겠다라고 이야기 하는것이 좋은가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출근이 가능한 날짜를 말해야 합니다. 회사에서는 바로 출근하거나 빠르게 출근해주기를 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.23
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회사에 일이 줄어 쉴경우 연차차감이 정당한가?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급해야 합니다. 회사의 연차사용요청은 거부하고 휴업수당을 달라고 할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.23
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괘씸한 편의점 알바생 고소할수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 고의나 중과실로 사업장에 손해를 발생시킨 것이 아니면 법적조치를 하기는 어렵습니다. 근로기준법이 강제근로를 금지하고 있어 억지로 일하도록 할 수는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.23
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