답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사에 해당하고, 남편이 육아휴직을 사용하면 실업급여 수급사유로 인정되지 않습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않고 일한 기간인 수습기간도 계속근로기간에 포함하여 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법으로 보장된 출산전후휴가기간 90일 중 회사에서는 60일을 유급으로 부여해야 합니다. 회사에서 고용보험과의 차액만큼인 40만원만 소득으로 신고합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상의 질병과 수행업무와의 인과관계를 파악하기 위하여 공단에서 유해위험요인에 대한 현장확인조사를 하기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배우자가 육아휴직을 3개월이상 사용했고, 자녀가 8세이하 또는 초등학교 2학년이하라면 2025년 2월 23일 이후 추가 6개월의 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장의 근로자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자인 경우 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 부여되어 1년간 모두 11일의 연차가 생기게 됩니다. 1년이 지나면 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어 총 26일이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 사용할 수 있습니다. 자녀 1인에 대하여 각각 보장됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장이고, 일요일이 주휴일이라면 토요일은 연장근로에 해당하고, 일요일은 휴일근로에 해당해 맞습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사제안을 받아도 조건이 맞지 않아 취업을 거절하고 계속 구직활동을 해도 부정수급이 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직으로 처리해도 다른 회사에서 확인할 수는 없습니다. 이직할 때 불이익이 있지는 않습니다.