답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간 이외의 근로는 연장근로에 해당하고 연장근로는 별도의 수당을 받을 수 있습니다. 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 통상임금의 50%이상을 가산한 임금을 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 해고하려면 30일이상의 해고 예고기간을 주어야 하고 2주전 통보했다면 30일분의 통상임금을 지급해야 합니다. 회사에서 지급을 거절했다면 노동청에 신고할 수 있습니다. 퇴사후 14일 이후 신고할 수 있으며 신고하면 출석해 조사를 받아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단절이 없이 계속근로를 제공했다면 최초 근로를 시작한 날부터 1년이상 재직한 경우 퇴직금의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.30일 전에 육아휴직을 신청하지 못했다면 복직해 근로해야 합니다. 신청서를 제출하고 육아휴직이 적법하게 개시되기 전에 출근하지 않으면 결근으로 처리되고 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.역일을 달리하여 계속적으로 근로가 이어지는 경우에는 이를 전일의 근로의 연장으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.첨부한 양식을 사용하는 것은 가능합니다. 사업주가 4대보험 가입의무가 있으니 협의후 가입하지 않았어도 법위반의 책임을 질 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.초과 지급한 시기와 상계권 행사의 시기가 임금의 정산, 조정의 실질을 잃지 않을 만큼 근접하여 있고 사용자가 상계의 금액과 방법을 미리 예고하는 등으로 근로자의 경제생활의 안정을 해할 염려가 없는 때에는, 사용자는 위 초과 지급한 임금의 반환청구권을 자동채권으로 하여 근로자의 임금채권과 상계가 가능합니다. 근로자에게 미리 알리지 않으면 안됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.지역을 달리하는 사업장으로의 전근으로 인해 통상의 교통수단으로 통근이 곤란한 경우(왕복 3시간 이상 소요)에는 수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직사유에 해당하여 실업급여 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생도 근로자에 해당하니 야간근로를 하면 수당을 받을 수 있습니다. 상시근로자수 5인이상 사업장만 야간 수당을 가산해 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재보험 적용 대상에 해당함에도 불구하고 사업주가 산재보험 성립신고를 하지 않은 경우라도 근로자가 업무상 재해를 입으면 산재처리를 할 수 있습니다. 사업주는 미가입에 따른 과태료, 미납부한 보험료, 근로복지공단이 지급한 보험급여 가산금을 납부해야할 의무가 발생하니 근로자가 원치 않는다고 하여 가입하지 않으면 안됩니다.