답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 임금하지 않으면 민사소송을 하고 회사의 재산을 찾아 압류해 미지급임금을 받아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정할 수 있지만 회사와 합의가 되지 않으면 민법에 따라 당기 후 일기가 지난 후 근로계약이 해지됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법은 1일단위의 연차유급휴가만을 정하고 있습니다. 반차나 시간단위의 연차 사용은 회사의 재량에 따릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 사직을 권하고 근로자가 이에 동의해 퇴사하는 권고사직은 비자발적인 이직에 해당해 실업급여 수급사유가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못하도록 정하고 있어 무효입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불은 노동청에 신고해야 합니다. 노동청에서 사업주 조사를 통해 시정지시하는등 도움을 줍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 근로자도 육아휴직사용이 가능합니다. 계약기간이 종료되면 육아휴직도 종료됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.폐업으로 인해 어쩔수 없이 퇴사하게 된다고 하여도 회사에서 근로자에게 금품보상을 해줘야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험자 또는 피보험자이었던 자가 피보험자격의 취득 또는 상실 등에 관한 확인을 청구하고자 하는 경우에 피보험자격확인청구를 할 수 있지만, 이직한 회사에서 사유를 열람할 수 없으니 바꿀 이유가 없어 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3개월 인턴기간 계약서를 기간을 정해 작성했다면 계약직에 해당하니 사실관계에 맞도록 신고하면 됩니다.