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당일 해고 시에 인수인계를 안해도 괜찮나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임수인계 방법이 법으로 정해진 것은 아니니 회사와 협의해 파일로 작성해 전달하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.28
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최저시급 맞는지 확인부탁드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의근로시간이 3시간이고 1주의 근로시간이 15시간인 근로자의 월급은 2024 최저임금기준 771,150원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.28
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상용직(비자발적퇴사)>일용직 근로의 경우 실업급여 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직 근로자는 수급자격신청일 이전 1개월간 근로일수가 10일 미만일 것, 고용보험 가입기간 180일 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것 등의 요건이 충족되어야 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.27
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회사에서 권고사직 합의 후 권고사직서 안줄 경우
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직을 했다는 사실을 근로자가 입증해야 하니 이직사유 변경을 원하면 관련된 증거자료등을 화보해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.27
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공기업 채용형 인턴 3일만에 퇴사 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 체결했어도 퇴사할 수 있습니다. 퇴사사유는 개인사정으로 하면 될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.27
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실업급여받으려면 사직서 사유 권고사직or임금체불 둘다 상관없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서는 고용센터에 제출하는 것은 아닙니다. 회사에서 권고사직으로 이직사유를 신고하고 임금체불도 있다면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.27
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동료들이 괴롭혀서 그만두려고 할때 산재나, 실업급여 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘을 신고해 인정되면 비자발적인 이직으로 인정되어 실업급여 수급사유가 됩니다. 직장내괴롭힘으로 산재가 인정되기도 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.27
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1개월 재계약 파견직인데 질문 있습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 근로계약은 별도의 통지 없이 기한만료로 근로계약이 종료됩니다. 해고가 아니니 통보의무가 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.27
5.0
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주휴수당관련해서 궁금합니다. 알려주세요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 소정근로시간을 기준으로 지급됩니다. 일시적으로 주 15시간 이상 일해도 주휴수당 지급대상은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.27
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근로 계약서를 작성하지 않았더라도 어느정도 법에 보호는 받는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않으면 분쟁 발생시 근로조건을 주장하는 사람이 증명해야 합니다. 법에 따라 최저임금, 주휴수당이, 연차는 보장됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.27
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