답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 중도 입퇴사시의 임금은 별도로 정한 바가 없다면 일할계산하는 것이 일반적입니다. 월급/역일수 30일*15일

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약이 성립되지 않아 1주간(7일)을 채우지 못하였으므로 이를 무급으로 부여하더라도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 회사와 합의로 정해야 합니다. 근로자가 일방적으로 퇴사통보를 하는 경우 민법에 따라 당기 후 일기가 지나야 근로계약이 해지됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금명세서 교부는 근로자에게 해야 합니다. 실질이 근로자라면 임금을 지급할 때 명세서를 교부해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간을 기준으로 연장근로수당 지급여부를 결정합니다. 임금은 회사에 청구해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.두 직장 모두 퇴사하여 실업상태가 되면 실업급여 수급이 가능합니다. 고용보험은 주 사업장만 가입하며 최종의 이직사유를 기준으로 수급여부가 결정됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업사유는 사실대로 신고해야 합니다. 근로자가 실업급여를 수급한다고 하여 회사에 불이익이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하는데 5월2일부터 근로했다면 6월2일부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수당지급사유가 발생한 시점을 기준으로 합니다. 연장근로나 휴일근로를 했다면 그날을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사회통념상 업무시간 30분정도의 외출이 굉장히 자유로운 회사에서 그것을 제한하는 것은 업무상적정범위를 넘는 것으로 보이지 않습니다.