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신입사원이 적극성도 안보이고 흐리멍텅하게 일을 하는데 이런사원 짤를수는 없을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근무태만은 징계 사유가 될 수 있습니다. 경징계에도 행동이 개선되지 않으면 중징계도 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.20
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강제퇴사 5인미만 사업장 3개월이상 근무 해고예고수당, 이럴땐어떻게해야되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 회사에서 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있지만 회사와 합의없이 30일 더 근무할 수는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.20
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1명 평가
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실업급여 전 알바 퇴사 시 필요서류가 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위해 피보험단위기간과 이직사유를 확인할 수 있는 이직확인서 발급을 회사에 요청하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.20
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실업급여 수급 투잡 그만두어야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직으로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다. 실업급여 수급중 소득이 발생하면 부정수급이 될 수 있으니 미리 그만두어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.20
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1주짜리 육아휴직이 생긴다는게 무슨말이죠?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직 분할사용횟수가 늘어납니다. 1년의 범위에서 근로자가 원하면 1주만 사용하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.20
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아르바이트 퇴직금 받을 수 있는지 문의드립니다!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 소정근로시간이 주14시간 이면 퇴직금의 대상이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.20
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근로기준법 주52시간 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 “1주”란 휴일을 포함한 7일을 말합니다. 반드시 월요일부터 일요일까지를 기준으로 하지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.20
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근로계약서와 달리 사용자가 일방적인 근무시간 변경 질문
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다 .(근로기준법 제46조)
고용·노동 / 근로계약
24.10.20
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인수인계를 다 하지 않고 퇴사한 사람에게 회사가 해를 끼칠 수 있는 방법이 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인수인계는 법적 의무가 아니기 때문에 인수인계를 하지 않음을 이유로 그만두지 못하게 하거나 손해배상 청구를 할 수는 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.20
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회사에서 실업급여를 안 해주려고 하고.. 대기발령 식으로 고립시켜서 자발적으로 그만두게 하려고 하는 경우...
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.비자발적인 이직인 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 통상의 근로자라도 그만둘 수 밖에 없는 직장내괴롭힘등의 사정으로 자진퇴사 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.20
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