답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다. 직장내괴롭힘이 인정되기 전에 가인정을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 임금을 퇴사일로부터 14일이내에 지급하면 됩니다. 이전에 받고자 한다면 사업주에게 요청해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로예약서에는 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가등을 명시해야 합니다. 고용노동부에서 표준근로계약서를 배포하니 확인해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 연차유급휴가는 1일단위로 정하고 있기 때문에 반차 부여는 회사의 재량입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장이라도 근로자를 채용하면 4대보험에 가입해야 합니다. 근로시간의 제한이나 연차휴가부여의무는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘을 신고하고 조사를 요청할 수 있습니다. 조사 결과에 따라 행위자에 대한 징계를 요구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우는 해고 예고 없이 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 강제로 근로하도록 할 수 없으며 근로하지 않음을 이유로 법적조치를 할 수 없으니 근로자가 원하는 시기에 퇴사하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다. 무급휴가에 동의하지 않으면 출근하겠다고 알리고 회사에서 수용하지 않으면 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 만2개월 근로시 발생하는 연차는 1개 입니다.