답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘을 신고하고 조사를 요청할 수 있습니다. 조사 결과에 따라 행위자에 대한 징계를 요구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우는 해고 예고 없이 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 강제로 근로하도록 할 수 없으며 근로하지 않음을 이유로 법적조치를 할 수 없으니 근로자가 원하는 시기에 퇴사하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다. 무급휴가에 동의하지 않으면 출근하겠다고 알리고 회사에서 수용하지 않으면 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 만2개월 근로시 발생하는 연차는 1개 입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 상실신고 이후 이직확인서를 제출하고 처리되어야 요건 확인 후 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서가 없다면 임금을 얼마로 정한 것인지에 대한 다툼이 있을 때 주장하는 사람이 입증해야 합니다. 증명만 할 수 있다면 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 입사일을 기준으로 한 연차를 정하고 있어 퇴사시에는 입사일기준의 연차와 비교하여 근로자에게 불리하지 않도록 부여해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당을 받으려면 7일이상 재직해야 합니다. 금요일까지 재직했다면 주휴수당의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 고의나 중과실로 발생한 손해는 퇴사한 이후라도 회사에서 소송을 통해 청구 할 수 있습니다.