답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주가 3회 이상 불출석하면 검사가 '수배'를 내릴 수 있고, 고소인의 주장으로 체불 금액을 확정할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 실근로시간이 아닌 일하기로 정한 근로시간을 기준으로 하므로 퇴직금 지급대상에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간이 180일이상이어야 수급이 가능하고 근로자가 퇴사하면 회사에서 상실신고를 합니다. 3개월을 일하지 않아도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간이 주 15시간이상이고 근로일을 개근하면 주휴수당을 지급해야 합니다. 계약서에 따로 명시하지 않아도 주휴수당 지급의무가 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장에서 폭행사건이 발생하면 회사에서는 관련자를 징계할 수 있습니다. 해고의 정당성은 노동위원회에서 다툴 수 있으며 부당해고로 인정되면 해고기간의 임금상당액을 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해진 근로계약은 기한의 만료로 근로계약을 종료 할 수 있습니다. 계약종료는 해고가 아니니 해고예고수당의 대상이 아닙니다. 1년이상 근로한 것이 아니면 퇴직금의 대상도 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주당 15시간 이상 35시간미만으로 육아기근로시간 단축을 사용할 수 있습니다. 육아휴직을 모두 사용했어도 1년간 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 8월 개근시에도 1일의 유급휴가가 주어져야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 기준으로 판단되니 향후 수급기간중 일한 것으로 보아 부정수급조사를 할 수 있습니다. 14일부터 일했다는 사실을 입증해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.토요일 일요일을 근로일로 정하는 것도 가능합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 공휴일이 유급휴일이니 휴일근로를 원치 않으면 거절할 수 있습니다.