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실업급여 조건 관련해서 질문드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 1주에 2일만 근로하면 10개월을 근로해도 피보험 단위기간이 180일이 되지 못해 실업급여 수급이 되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.16
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근로계약서 작성시 꼭 1년으로만 해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제법에 따라 2년을 초과하는 기간제 근로계약을 체결한 경우 기한의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 봅니다 .
고용·노동 / 근로계약
24.10.16
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포괄임금제를 운영하고 있고 연장근로수당 월 10시간 적혀져 있는데, 그러면 월에 10시간을 야근해도 야근수당은 못받는건가요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.10시간의 연장근로수당이 월급에 포함되어 있으니 10시간을 초과하는 연장근로부터 수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.16
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재 취업 시 실업급여, 조기취업 수당 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최후에 이직한 사업의 사업주나 그와 관련된 사업주로서 고용노동부령으로 정하는 사업주에게 재고용된 경우는 조기재취업수당은 받을 수 없습니다. 기 수령한 실업급여는 반환하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.16
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임산부 단축근무 중에 투잡해도 되나요 ?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임신기 근로시간단축을 사용하는 중 부업이 금지되지는 않습니다. 연말정산을 할 때 회사에 알림이 가는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.16
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미용실 근로 계약중 퇴사당함....
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장이라면 지방 노동위원회를 통한 부당해고 구제신청이 가능합니다
고용·노동 / 근로계약
24.10.16
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알바 퇴사 2주전에 말해도 되나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정하면 됩니다. 회사와의 합의 없이 근로자가 일방적 의사표시로 근로관계의 종료를 통지하면 당기 후 일기가 지난 후 근로관계가 해지됩니다. 계약이 해지될 때까지 출근해야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.16
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해고 통지 거부시 계약기간 만료시 계약종료 통보
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 일방적 의사표시에 의한 근로관계 종료인 해고는 근로자의 동의를 필요로 하지 않습니다. 계약만료 또한 별도의 통지나 동의를 필요로 하지 않으니 종료일 이후 근로자가 출근하면 노무수령을 거부하고 회사에 출입하지 못하게 하여야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.16
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퇴직급 발생일 알려주세요 궁금해요!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 4대보험 가입일이 아닌 최초 입사일이 기준이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.16
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연차휴가발생 계산한게 맞을까요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.만2개월 개근시 연차는 1일만 부여됩니다. 2개월 근로후 다음 근로일에 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.16
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