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주말 3일간왕복 200km 거리를자차로 출퇴근하고 초과근무수당등도 주지않겠다고 하는 경우 어떻게 대처하는게 좋습니까?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로일이 아닌데 출근을 지시하고 임금을 지급하지 않으면 임금체불에 해당합니다. 초과근로를 거부하거나 임금체불을 신고 할 수 있습니다.
고용·노동 /
임금·급여
24.10.15
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갑자기 추가 된 배달 업무 거부와 퇴사시 실업급여
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 업무지시 거부는 징계사유가 됩니다. 회사에서 권고사직을 해 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 /
산업재해
24.10.15
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실업급여 관련 질의사항입니다. (일용:상용)
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용근로자란 1개월 미만 고용되는 사람을 말하며, 임금 계산이나 지급이 일 단위로 이루어진다 하더라도 근로계약기간이 1개월 이상인 경우에는 일용근로자가 아니라 상용근로자입니다. 결근이 있어도 2개월 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급대상이 됩니다.
고용·노동 /
임금·급여
24.10.15
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보통 츨근이나 퇴근하다가도 다치거나 하면 업무의 연속으로 인정이 된다고 하던데 맞는가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산업재해보상보험법에 따라 사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고와 그 밖에 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고는 업무상 재해로 봅니다.
고용·노동 /
산업재해
24.10.15
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1년 하고 퇴직예정입니다. 연차수당15개가 지급 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다.단절없이 2024년 11월 15일까지 근로하면 퇴직금의 대상이 됩니다. 2024년 12월 퇴사하면 발생하면 미사용연차를 수당으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 /
임금·급여
24.10.15
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일용직 근무자 휴일근무 수당이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용근로자는 1일 단위로 근로계약이 체결·종료되기 때문에 공휴일과 휴일근로수당 규정이 원칙적으로 적용되지 않습니다(근로개선정책과-6257).
고용·노동 /
휴일·휴가
24.10.15
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[노무]고용주가 급여를 축소 신고 했습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 출근하지 않으면 회사에서는 임금을 지급할 의무가 없습니다. 민법에 따라 당기 후 일기가 지나면 근로계약이 해지됩니다.
고용·노동 /
임금·급여
24.10.15
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열악한 근로저건 및 갑질 초과수당 미지급 등을 익명으로 신고 제보하고싶습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.초과근로수당을 시키고도 지급하지 않는다면 재직근로자 임금체불 익명신고를 통해 근로감독을 요구할 수 있습니다. 규정안내 < 재직근로자 임금체불 익명제보센터 < 신고센터 < 민원신청·조회 < 고용노동부 노동포털 (moel.go.kr)
고용·노동 /
직장내괴롭힘
24.10.15
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소송가면 연차수당을 개어 내야할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시 근로자수 5인이상 사업장에서 발생한 연차유급휴가에 대한 수당은 회사에서 반환하도록 할 수 없습니다.
고용·노동 /
임금·급여
24.10.15
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단시간 근로자 및 정규직 관련 문의사항
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정규직이 법으로 정해진 개념은 아닙니다. 단지 근로시간이 변경되는 경우는 계속 근로에 단절이 있는 것이 아니니 최초입사시부터 퇴직금을 계산합니다.
고용·노동 /
근로계약
24.10.15
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