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고용보험 궁금해요 (상용/일용 차이)
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자로 일을 하면 4대보험가입이 의무입니다. 주15시간 이하로 일을 하는 초단시간 근로자는 고용산재보험만 가입하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.13
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상사가 근무표로 괴롭히는데 그것도 직장내괴롭힘이 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 직장내괴롭힘에 해당할 수 있으며 회사에 신고하고 조사를 요청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.13
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근로계약서 미작성시 어떤 제재나 불이익이 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약이 묵시적으로 갱신되면 근로계약은 이전의 계약과 동일한 기간과 조건으로 갱신된다고 봅니다. 다시 작성한다면 현재시점 부터 작성하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.13
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직장내괴롭힘 퇴사후 신고해도 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.신고를 해도 퇴사하면 조사가 어렵고, 증거가 없다면 직장내괴롭힘으로 인정되기가 어렵습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.13
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재산없는 대표 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소송을 통해 확정판결을 받으면 재산을 압류 할 수 있습니다. 압류할 재산이 없다면 받지 못할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.13
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이 경우 주휴수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주15시간 이상이고 근로일을 개근한 경우 받을 수 있습니다. 일하기로 정한 시간이 주 15시간이상이면 주휴수당의 대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.13
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실업급여 초단기시간 유급일수는 어떻게 정해지나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날로 근로일과 유급휴일을 포함합니다. 상용직근로자는 이직확인서에 기록합니다. 신고는 사실대로 해야하며 임금이 월 30만원이면 주5~6일 근로한 것으로 신고할 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.13
5.0
1명 평가
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일용직(당일알바)보험 가입시점을 알려주세요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.그 달에 고용된 일용근로자의 고용정보는 고용보험, 산재보험에 입사한 날의 다음달 15일까지 신고하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.13
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월급받는 개인사업자인데 회사에서 퇴사요구
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개인사업자의 실체와 마찬가지로 모든 법률행위는 전부 대표자인 개인에게 귀속되기 때문에 근로자가 아닙니다. 실업급여 수급대상이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.13
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휴직 후 퇴직시 연차는 소멸되는것이 맞을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 부여합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.13
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