답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니며 노동관계법령이 적용되지 않습니다. 연차휴가도 부여되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 일주일에 15시간 이상 근로하는 모든 만근한 근로자에게 1주일 평균 1회 이상의 유급휴일을 제공해야 하며, 이날 지급하는 임금이 주휴수당입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급과 월급은 임금을 계산하는 방식의 차이일 뿐이므로 근로자와 회사가 합의로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의로 정합니다. 최저임금이상이라면 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당의 경우, 1주 소정근로시간을 개근하면 1일의 유급휴일을 주휴일로 부여하고 1일분의 급여를 지급합니다. 소정근로시간이 6시간이므로 6시간분의 임금이 주휴수당이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 실제 임금을 기준으로 평균임금을 계산해 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.내년 달라지는 일·육아지원제도의 주요 내용은① 육아휴직 급여를 월 최대 250만원까지 인상② 육아휴직 기간을 최대 1년 6개월로 연장(연장된 기간에도 월160만원 지급)③ 배우자 출산휴가를 한 달로 확대④ 중소기업 대체인력지원금 120만원 인상 등입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품이 지급되어야 합니다. 회사에서 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있으며 회사에서 이를 거부하는 경우 법위반이므로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 계산합니다. 평균임금에는 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액이 모두 포함되어 계산됩니다.