답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기로 정한 소정근로시간이 주 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한 경우 주휴수당의 대상이 됩니다. [1주의 근로시간/ 40시간*8시간*시급]으로 계산합니다. 주휴수당으로 매주 3.2시간의 시급을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액인 평균임금을 기준으로 계산합니다. 근로계약서와 임금명세서는 법적의무이니 회사에 요청해 작성해 달라고 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴직기간 전체에 대하여 4대보험에 신고하여야 하니 이전의 휴직 개시일로 소급하여 신고해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙은 명칭에 상관없이 사업주가 근로자의 복무규율과 임금 등 당해 사업의 근로자 전체에 적용될 근로조건에 관한 준칙을 규정한 것으로 인사규정도 취업규칙에 해당하며 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 게시해야합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자로 일하면 4대보험에 가입하는 것이 의무입니다. 4대보험에 가입하지 않으면 실업급여 수급은 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니며 노동관계법령이 적용되지 않습니다. 연차휴가도 부여되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 일주일에 15시간 이상 근로하는 모든 만근한 근로자에게 1주일 평균 1회 이상의 유급휴일을 제공해야 하며, 이날 지급하는 임금이 주휴수당입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급과 월급은 임금을 계산하는 방식의 차이일 뿐이므로 근로자와 회사가 합의로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의로 정합니다. 최저임금이상이라면 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당의 경우, 1주 소정근로시간을 개근하면 1일의 유급휴일을 주휴일로 부여하고 1일분의 급여를 지급합니다. 소정근로시간이 6시간이므로 6시간분의 임금이 주휴수당이 됩니다.