답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다.단절없이 2024년 11월 15일까지 근로하면 퇴직금의 대상이 됩니다. 2024년 12월 퇴사하면 발생하면 미사용연차를 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용근로자는 1일 단위로 근로계약이 체결·종료되기 때문에 공휴일과 휴일근로수당 규정이 원칙적으로 적용되지 않습니다(근로개선정책과-6257).

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 출근하지 않으면 회사에서는 임금을 지급할 의무가 없습니다. 민법에 따라 당기 후 일기가 지나면 근로계약이 해지됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.초과근로수당을 시키고도 지급하지 않는다면 재직근로자 임금체불 익명신고를 통해 근로감독을 요구할 수 있습니다. 규정안내 < 재직근로자 임금체불 익명제보센터 < 신고센터 < 민원신청·조회 < 고용노동부 노동포털 (moel.go.kr)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시 근로자수 5인이상 사업장에서 발생한 연차유급휴가에 대한 수당은 회사에서 반환하도록 할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정규직이 법으로 정해진 개념은 아닙니다. 단지 근로시간이 변경되는 경우는 계속 근로에 단절이 있는 것이 아니니 최초입사시부터 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표자에 대한 직장내괴롭힘 신고도 가능합니다. 실질적인 대표자의 경우 회사에 괴롭힘 신고를 하여도 공정한 조사를 기대할 수 없으니 노동청에 바로 신고하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대 보험은 의무보험으로써 근로관계 당사자 사이의 합의로 가입여부를 결정할 수 없습니다 .ㅜ따라서 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장은 소속 직원들을 피보험자로 하여 4대보험에 반드시 가입하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고한다고 회사에 불이익이 생기지는 않습니다. 다만 상시 근로자수 5인이상 사업장에서 부당해고가 노동위원회에서 인정되는 경우 해고기간의 임금상당액을 주고 원직에 복직시켜 주어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고를 서면으로 통지하지 않았다면 부당해고입니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.