답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직사용을 위하여는 육아휴직 개시일까지 계속근로기간이 6개월이상이어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.결근을 해 근로를 제공하지 않으면 회사에서는 임금을 지급하지 않아도 됩니다. 근로한 시간에 대한 임금 지급의무만 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제50조에 따라 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 실업급여를 받아도 회사에 불이익이 있지는 않습니다. 다만, 근로자를 신규채용하여 받는 지원금 수급에는 영향이 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 거주지 관할 고용센터에 신청하여 받습니다. ① 취업을 희망하는 지역이 거주지와 다를 경우 해당 지역 관할 직업안정기관의 장에게 제출 가능합니다. ② 이직 전 사업장 관할 직업안정기관의 장에게 제출하려는 경우도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 주1일의 유급휴일에 대한 수당이므로 1일의 임금인 3만원을 주휴수당으로 지급합니다 . 휴일 근로시에만 휴일근로수당을 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상여금의 경우는 미리 지급조건 등이 명시되어 있거나 관례로서 계속 지급되어 온 것이 인정되면, 사유발생일 전 3월간에 지급되었는지 여부와 관계없이 사유발생일 전 12개월 중에 지급받은 전액을 12개월로 나누어 3개월분을 평균임금의 계산에 포함시킵니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로를 시작할 때 계약서를 작성하는 것이 원칙이지만 작성하지 못하고 일을 시작했다면 늦더라도 계약서를 작성하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사는 자유이니 회사에서 근로를 강제할 수 없습니다. 육아휴직을 부여한 사업장에서 주는 지원금 혜택이 있으니 신청해 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당을 별도로 명시해 근로계약을 체결하는 것도 가능하지만, 월급으로 임금을 정하면 주휴수당이 포함된 것으로 보고, 시급으로 정한 경우 따로 계산해 지급하는 것도 가능합니다.