답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가를 사용하지 못하고 소멸하면 회사에서는 미사용연차를 수당으로 정산해 줘야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 합의없이 일방적으로 근로관계를 종료시킨 것이니 해고에 해당합니다. 해고는 비자발적인 이직사유이니 실업급여 수급이 가능합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급중 아르바이트를 하면 반드시 신고해야 하고 일을 한 날에는 실업급여가 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에서는 공의 직무 즉, 예비군 훈련에 동원된 경우에는 필요한 시간을 부여하도록 정하고 있습니다. 훈련시간이 아닌 시간은 출근해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 퇴사한 근로자에 대하여는 시정할 수 없습니다. 사업장에서 다른 근로자에게 필수기재사항을 반드시 기재하도록 시정조치를 한 것입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직사용을 위하여는 육아휴직 개시일까지 계속근로기간이 6개월이상이어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.결근을 해 근로를 제공하지 않으면 회사에서는 임금을 지급하지 않아도 됩니다. 근로한 시간에 대한 임금 지급의무만 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제50조에 따라 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 실업급여를 받아도 회사에 불이익이 있지는 않습니다. 다만, 근로자를 신규채용하여 받는 지원금 수급에는 영향이 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 거주지 관할 고용센터에 신청하여 받습니다. ① 취업을 희망하는 지역이 거주지와 다를 경우 해당 지역 관할 직업안정기관의 장에게 제출 가능합니다. ② 이직 전 사업장 관할 직업안정기관의 장에게 제출하려는 경우도 가능합니다.