답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서를 작성하지 않아도 퇴사의 의사표시를 명확히 하고 회사와 합의가 된 것이라면 퇴사처리에 문제는 없습니다. 근로자가 일방적 의사표시로 근로계약 해지를 통보했다면 퇴사에 시일이 소요될 수 있어 임금지급이 늦어질 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.한글날과 같은 공휴일은 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일입니다. 유급휴일이니 일하지 않아도 임금을 지급해야합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사했다면 회사에 퇴직금 지급을 요청해야 합니다. 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되지 않으면 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 지시에 따라 10~20분 일찍 출근하면 회사에서는 연장근로수당을 지급해야 합니다. 근로자가 이를 거절하고 정시에 출근한다고 해서 징계하는 등의 조치를 취하면 부당징계에 대한 이의제기를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용센터에 임금 입금내역등을 통해 회사의 체불을 입증하면 실업급여 수급대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사를 했다면 회사에 개인 퇴직연금계좌로 지급을 요청해야 합니다. 개인 퇴직연금은 원하면 해지 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 소정근로시간을 기준으로 상한액과 하한액이 정해져 있습니다. 모의계산액은 확인용일 뿐 큰 의미는 없습니다. 고용센터에서 이직확인서의 소정근로시간을 기준으로 지급액을 결정합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일을 모두 휴가를 사용하면 주휴수당이 지급되지 않습니다. 1개월내내 휴가를 사용하는 것은 사업운영에 지장을 초래 할 수 있어 사업장에서 시기변경권을 행사할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직급여를 신청할 때 소득액을 적어야 하며 고용센터에서 판단해 급여 지급여부를 결정합니다. 과세자료등을 통해 확인하므로 개인 소득부분만 적으면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자 수나 사업장의 업종등에 상관없이 근로계약서는 작성하여 교부하여야 합니다 . 작성하지 않으면 벌금이나 과태료의 대상이 됩니다.