답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급사유가 아닙니다. 안경을 쓰지 않고도 시력교정이 가능하고 회사에 다른 업무로의 배치전환을 요구할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 일방적으로 근로관계 종료통보를 하면 근로자가 원치 않는 비자발적이직이 되어 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재요양기간중에는 사업주로부터 임금을 지급받는 것이 아닌 만큼 고용보험등의 납부를 유예할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.하루 연장근로시간의 제한은 법적으로 명시된 바 없습니다. 다만 4시간이상 연장근로를 한다면 휴게시간을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기근로시간 단축 중 퇴직연금 부담금은 해당 기간의 임금을 제외한 연간 임금 총액을 해당 기간을 제외한 기간으로 나눈 금액으로 하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한시간에 대한 임금청구는 가능합니다. 임금을 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 경우에는 전체 재직기간 중에 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 기간을 제외한 기간으로 계속근로기간을 산정하여 1년이상이 되면 퇴직금을 받을 수 있습니다. (근로복지과-4042, 2013.11.29.)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.'용역서비스 계약서'는 근로에 대한 계약이 아니니 노동관계법령의 적용대상이 아닙니다. 손해배상청구등은 계약내용에 따라 다르니 변호사와 상의해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강악화로 일할 수 없어 퇴사하는 경우는 퇴사전 미리 의사의 소견서를 받아야 합니다. 회사에서 휴직제안을 거절했을때만 수급이 가능하고 몸이 회복되어 구직활동을 할 수 있을 때 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 규모와 상관없이 일한 시간에 대한 임금은 지급해야 합니다. 근로계약서에 명시된 시간을 초과한다면 별도의 임금지급대상이 됩니다 .