답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금협상 타결이 지연된 경우, 임금인상을 소급하여 적용하는 것으로 임금인상을 합의할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대지급금으로 받지 못하는 임금은 소송을 통해 받아야 합니다. 회사에 지급여력이 없다면 받지 못할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 사용자 또는 노동조합으로부터 급여를 지급받으면서 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에 종사할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니니 퇴직금의 대상이 아닙니다. 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 대체공휴일도 유급휴일이고 연차는 입사일로부터 1년이 지나야 15일이 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로를 원치 않으면 언제든 퇴사할 수 있습니다. 근로계약서의 근로시간 이외의 근로는 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간 근로자도 상시근로자수 5인이상 사업장에서 근로할 때는 통상근로자에 비례하여 연차유급휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자동연장 조항이 있어도 2년이상 근로 한 것이 아니라면 계약종료 통지로 근로계약이 만료됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주 소정근로 40시간 근무인 경우 24년 적용 최저임금은 시간급 9,860원이고, 이를 월급으로 환산할 경우 2,060,740원입니다.