답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 이직사유를 확인 할 수 있는 이직확인서를 두 직장 모두에 요청해 제출해 달라고 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 발생 후 1년이 지나면 사용할 수 있는 권리가 소멸하고 수당으로 받을 수 있습니다. 회사와 합의하면 사용기간을 연장하는것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간이 정해진 근로계약은 기한의 도래로 자동종료합니다. 기간만료는 별도의 의사표시를 필요로 하지 않으나 만료통지를 한다고 해서 해고인 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급이 되지 않지만 1년이내에 2개월이상의 임금체불이 발생해 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다 . 9월 임금이 10월 26일까지 지급되지 않으면, 2개월의 임금체불은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직 근로자는 수급자격신청일 이전 1개월간 근로일수가 10일 미만일 것, 고용보험 가입기간 180일 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것 등의 요건이 충족되어야 실업급여를 받을 수 있습니다. 3.3%를 떼는 일은 근로자로 일한 것이 아니니 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.6개월근로로는 180일이 되지 않아 인턴 종료 후 알바로 180알을 채우고 비자발적으로 이직해야 수급이 가눙합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취득 후 상실처리 하는 것이 원칙이니 원칙대로 처리 할 것으로 보입니다. 이미 근로했다면 기록을 남기지 않을 수 는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자대표와의 서면 합의에 따라 연장근에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있습니다. 보상휴가를 사용하지 않고 퇴사하면 회사에서는 연장근로수당을 정산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 사용자가 근로자에게 최저임금액보다 적은 임금을 지급한 경우에는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하 벌금형에 처해지거나 이 두 가지 벌칙을 같이 받을 수 있습니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장은 지방노동위원회에 정당하지 않는 해고는 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.