답변 내역
- 육아휴직 후 복직 시 불이익 신고기간 관련안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다. 단지 업무량이 늘어나는 어려운 일이라는 것은 법위반으로 볼 수 없습니다.고용·노동 / 근로계약24.09.2000
- 실업급여 받을수 있는 대상자가 꼭 권고사직이어야만 하는건가요?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부상으로 근로할 수 없어 어쩔수 없이 퇴사하는 경우는 실업급여 수급사유가 될 수 있지만, 퇴사 전 의사의 소견서를 받아야 하고 회사에 휴직신청을 요청하였는데 회사가 휴직을 부여하지 못해 퇴사한다는 확인서도 필요합니다.고용·노동 / 기타 노무상담24.09.2000
- 연차일수기본갯수만지급해도 상관이없나요?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 법보다 저하된 근로조건을 정하는 것은 무효입니다.고용·노동 / 휴일·휴가24.09.2000
- 연차는 누구를 위해 존재 하는가????안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상 적정범위를 넘어 근로관계를 악화시키는 행위는 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 회사에 조사와 징계를 요청할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가24.09.2000
- 육아휴직 후 복직 시 부당대우 늦은 신고가능할까요?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 이유로 한 불리한 처우라는 입증은 어려워 보입니다. 노동위원회에 부당전보구제신청을 할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약24.09.205.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 알바 이틀 일하고 그만두면 손해배상 급여?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미리 알리지 않아 회사에 손해가 발생하면 회사에서는 그 손해를 근로자에게 청구할 수 있지만 임금은 그것과 별개로 지급해야 합니다.고용·노동 / 근로계약24.09.2000
- 회사의 정당한 해고 사유에는 어떤 것들이 존재하나요?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단순한 실수가 아닌 고의로 횡령, 배임, 절도등으로 회사에 손해를 발생시키면 정당한 해고 사유가 될 수 있습니다.고용·노동 / 해고·징계24.09.2000
- 잦은 지각도 해고나 징계의 사유가 될 수 있나요?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.지각은 징계사유에 해당합니다. 회사에서 지각에 대한 경징계를 여러차례 반복했는데도 근로자의 행동이 개선되지 않고 계속해 지각을 한다면 중징계 사유가 될 수 있습니다.고용·노동 / 해고·징계24.09.2000
- 근로자의 선택으로 연차를 1년에 하나도 사용하지 않아도 문제가 되는 것은 없나요?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있지만 회사가 법이 정한 연차사용촉진을 하는 경우 근로자는 연차를 사용해야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가24.09.2000
- 과연 실업 신청하면 받을 수 있을까요?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임대사업자라고 하여도 별도의 사무실이나 종업원이 있는 경우가 아니라면 실업급여 수령이 가능합니다.고용·노동 / 임금·급여24.09.205.01명 평가00