답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여수급을 위한 피보험단위기간이 충족되지 않으면 이직사유가 어떤 것이든 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.만약 근로계약 만료 이후 일정한 공백기간을 거쳐 다시 채용공고, 서류전형 면접 등 실질적인 채용과정을 거쳐 재채용 되었다면 이는 별개의 근로계약으로 보아 합산하지 않을 수 있습니다(고용평등정책과-212)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직연금이라면 가입한 은행에 연락해야 합니다. 고객센터에 연락해 관련 부서의 연락처를 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 협조하지 않는다면 임금체불확인서 없이 다른 자료만 제출해야 합니다. 마음대로 인감을 찍으면 안됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.과거 내역도 확인이 가능하다면 2021년 10월부터의 휴일근로내역이 있다면 확인해서 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차를 주5일 모두 사용하면 주휴수당이 지급되지 않습니다. 금액은 큰 차이가 나지 않지만 근로자가 선택하는 것이고 회사에서 연차사용을 거부하는 것은 법위반으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간은 근로한 것으로 보아 연차유급휴가가 발생하고 회사에서 육아휴직을 이유로 연차를 부여하지 않으면 노동청에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 근로를 시작할 때 작성하고 교부합니다. 계약시 교부했다면 사업자는 의무를 다 한 것이니 재교부를 하지 않아도 처벌되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월60시간 이상 근로하는 근로자는 국민연금과 건강보험도 가입해야 합니다. 고용보험을 제외한 다른 보험은 중복가입이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 가입대상이 아니니 가입하지 않은 것입니다. 해당 사업장에서 급여를 지급했어도 실업급여 신청 대상이 아닙니다.